今日２つ目の記事です。
今月５日のブログで長男が新社会人となったことを書きました。その時は一部制約があって書けなかったことがありましたので今日改めて記事にします。
その長男ですが、入社当初は本社での日帰り研修を行っていましたが、昨日から逗子にある研修施設で２泊３日の宿泊研修だそうです。会社のことや仕事の内容、一般常識についてなど色々やっていることでしょう。
で、この宿泊研修に関し、２月の時点で本社人事部より私宛に手紙が届きました。宿泊研修中に「手紙とビジネス文書」の講座あるそうで、「私信の書き方」と「ビジネス文書」の書き方を学ぶのだそうです。そしてその中で親から貰った「社会人になったお子様への激励の手紙」に感謝の意を込めて返事を書く予定だそうです。
なのでまず親が子供に対して「社会人になったお子様へ、幼い頃の思い出等を加えながら激励の手紙」を書いて欲しいとの依頼があったのです。そしてお子様には内密でお願いします、とのこと。
エッ！そんなことやってるの？
親を巻き込むな！
と思ったのですが、書いて提出しないといけないのでしょう。
めんどくせぇ～！！
何を書こうかなぁ～、と思いながら何気にネットで検索してみたんです。
そしたら今の企業はどこも同じようなことをやっているんですね、ビックリです。
入社式にサプライズ企画で親からの激励文を読ませたりする企業がありました。
そしてネット上にはご丁寧にその例文まで載ってました。（笑）
例文から一行拝借したり、子供の時のエピソードなんぞも加えてどうにかこうにか書き上げて３月の内に送付しましたが、何で親がここまでしなきゃいけないの？って思いました。パソコンで作ってプリントアウトしようかとも思いましたが、それでは企業さんの趣旨に反する？のかとか考えて、便箋買ってきて手書きの手紙です。
ふぅ～。
研修会で一人一人朗読とかないよな？皆の前であんなん読まれた日にゃ目も当てられん。
一応日付は４月１日としました。長男が帰ってきたら、あれはエイプリルフールの贈り物だよ・・・と言おうと決めています。
昨日やったのかな？今日やってるのかな？
明日は長男が帰宅しますが、帰宅後にどんな話が出るのでしょうか。
