小規模デイ開業ナビ！ 支出を減らすツボ 長く勤めてもらう！

介護業界での離職率の高さは特徴？かもしれませんが
離職は経営を圧迫します

まず、採用に費用がかかり、教育に時間と人手がかかります
この時間と人手の費用をかけたうえ
また離職となれば・・・何より利用者さんに失礼です

いつも持ち歩く私のシステム手帳の1ページ
マズローさんとハンスバーグさんの考え方を自分なりにまとめたものです

賃金より所属や愛その上位に承認が来て達成や自己実現が最上位
「お金の問題じゃない」「人間関係が・・・」「やりがいがない」
離職時の理由とリンクしていますね
この配慮は経営者の責任です！

例えば
私は給料明細に必ず感謝カードを同封します
給料明細を渡す時には必ず「握手とありがとう」がセットです
スタッフのお誕生日はプレゼントします
パートさんでも一定時間以上働けば退職金があり
職能研修や介護福祉士挑戦には研修期間の時給や受験料も会社持ち
いろんな感謝を制度の工夫とともに表現しています

3～6人ぐらいのスタッフを大切しながら経営者自身も成長できる
小規模デイサービスは長く勤めてもらいやすい
事業規模とスタイルだと思います

小規模デイ開業ナビ！3.17開催

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思考には気をつけよう、いつか言葉になるから
言葉には気をつけよう、いつか行動になるから
行動には気をつけよう、いつか習慣になるから
習慣には気をつけよう、いつか性格になるから
性格には気をつけよう、いつか運命になるから