ＡＯＳＡ

今日はアドバの評価方法に関して、紹介したいと思います。

上半期（４～９月）、下半期（１０～３月）の２回査定があります。

アドバでは査定の前に、自己評価を上長とすり合わせる時間があります。

そのときに使用するのが、ＡＯＳＡ（アオサ）シートです。

アドバのみなさんも知らないかもしれませんが、

ADVA Original Success Achivement Sheet　の略です。長い・・・。

前回設定した目標をどれだけ達成できたか、

それに対しての自己評価、上長の評価をすり合わせます。

その後、査定会議が終わってからは、

自分の評価をフィードバックされます。

そこで自分ができたこと、自分のできなかったことを振り返り、

これからの半年の目標を設定します。

他社のシステムはわかりませんが、

ただ評価を伝えられて終わりというわけではなく、

査定の前後にしっかりと上長と話ができるのが

アドバのいいところだと思います。

当然、自己評価がそのまま反映されるわけではないですけどね。

というわけで、AOSAのため、今マネージャーは大忙しです。