前から気になっていたのですが、
企業の溜め込みが凄いコトになってるようです。
金額は知らないのですが、
最近の企業、
特に事業を拡張したり新規展開することもなく
事業部を切り崩したり、
黒字でもリストラ、開発も中途半端で
何だか利益集団の利益を省いて仕事っぽいコトを
やってる集団だけになってる気がします。
そうすると、
切り詰めた中で溜め込んだ利益はドコに行くのか?
と疑問が湧いてきます。
で、
現在の組合やら世間体がある中でも会社に居座ってる
人やたまたま得た役職を温存したい輩が一定数社内に
いるようなので、
結局、
自分達が定年するまでの給与と定年時の退職金の
確保が今の会社に属する人の重要業務なのかと。
コレじゃ、
新規投資は渋るしかないだろうし、社内編成の改革は
進まないでしょうね。
企業の溜め込みが凄いコトになってるようです。
金額は知らないのですが、
最近の企業、
特に事業を拡張したり新規展開することもなく
事業部を切り崩したり、
黒字でもリストラ、開発も中途半端で
何だか利益集団の利益を省いて仕事っぽいコトを
やってる集団だけになってる気がします。
そうすると、
切り詰めた中で溜め込んだ利益はドコに行くのか?
と疑問が湧いてきます。
で、
現在の組合やら世間体がある中でも会社に居座ってる
人やたまたま得た役職を温存したい輩が一定数社内に
いるようなので、
結局、
自分達が定年するまでの給与と定年時の退職金の
確保が今の会社に属する人の重要業務なのかと。
コレじゃ、
新規投資は渋るしかないだろうし、社内編成の改革は
進まないでしょうね。