部長への直報告＆職員への報告。

私の懐妊について、直属の主任クラスには懐妊報告を済ませましたが、
看護部長には主任から伝えて頂いているものの、私から直接報告
出来ていません。
部長は夜勤もこなす方だし変則的な勤務、そもそも勤務しているフロアが
違うので、なかなか顔を合わせる機会がないのです。
で、ナースのＮ島主任が本日の部長の動向を教えてくださり、無事直接
報告に行くことが出来ました。

秋祭りの時に娘＆息子を見かけている部長は「おめでとう！前から
もう１人欲しいって言ってたものね」と笑顔で迎えてくれました。

まずはこの先の勤務について。
通例では、妊娠した職員は仕事内容が比較的軽い「デイサービス」へ
転属するらしいのですが、私は引き続きこの２Ｆ（認知棟）で続けたいと
言いました。

すると案の定「あくまでも自己責任でお願いしますね」としっかり
釘を刺されました^^;
仮に仕事が原因で流産などが起こっても、職場としては責任取れない
ということです。
まあそれはそうでしょう。「ハイ」と返答しました。

そして出産前は８ヶ月になるまで続けるつもりであること、
さらにそこで辞めるのではなく、産後３～６ヶ月で復帰したい気持ちが
あることを伝えました。
うちの職場のパートには産休がないため退職扱いになるのですが、
そうなると生まれた子と息子の保育園に就業証明を提出出来ずに
産後２ヶ月を過ぎると、事実上保育園を追い出されちゃうんです。
そこで今年４月の契約更新の際に事務方に事情を説明し「第３子を懐妊
して出産後も復帰を考えているので、保育園に提出する就業証明を
用意してくれるよう」お願いしたところ、承諾してくれた旨を話しました。

部長は「分かりました。でも私ももう若くないから、あなたが復帰する
頃ココにいるかどうかは分からないわよｗ」と^^;
そうね｡｡｡事務方も部長も異動で違う人になっちゃったら、この話は
どうなるやら分からないものね｡｡｡（何としてでも引き継いでもらわないと
困るんだけど）
実際、つい２日前にすごくマメで素晴らしかった事務長も本部へ異動
しちゃったしorz

「ココの職員はみんな協力してサポートしてくれるハズだから、何か
あったらムリしないで申し出るように」言われました。
確かに職業柄、男女関係なくみんな思いやりがあるんだよね。
それがこの職場の良いところかも。

そんなわけで無事部長への報告が済みました。

ということは、職員へのカミングアウトも解禁ｗ
ナースＮ島主任が「今日のショートカンファで皆さんにお伝えするような
形にしましょうか」と言って下さったので、お任せすることに。
そして私はその間「フロア見守り」を買って出ました。
だって、その場に居るのが恥ずかしいじゃない｡｡｡ｗ

ショートカンファが終わり、職員はそれぞれの業務に付きます。
通りすがりにさりげなく「聞いたよ！おめでと♪」と小声で言ってくれたり
する、そんな理想的なカミングアウトになりました。
どうも我がフロアでの妊婦発生は初めてのことらしく、Ｎ島主任も
やや戸惑いがあったようですが、「体調の悪い時はご本人から申告して
もらって随時対応していこうと思います」と、基本的に私の希望である
「今のところ体調は問題ないので、特別扱いはせずに出来るだけ今までと
同じように業務をこなしたい」という気持ちを汲み取って下さることに
なりました。
腹が大きくなってきたら、さすがに業務内容の変更をお願いするように
なると思うけど^^;

そんなこんなで職場へのカミングアウトは一応完了です！
今日出勤じゃなかった職員へは、業務ノートで･･･かなｗ

気がかりだったので急遽受診してみた｡(10w2d)

昨日は定休日でした。

ちょっと気にかかることがあったので、本当は来週が２週毎の検診予定
だったのをムリを言って順番を入れてもらい、受診してきました。

実は先週土曜日のこと。
保育園の行事に参加中、出血してしまったのです｡｡｡
しかもけっこうな量だったので、驚いてしまいました。
お腹の痛みとか全くなかったので「一体何の出血？」てな具合。
その場で即携帯から産婦人科へ電話して指示を仰いだのですが、
診察時間中だったハズなのに、なぜか先生が外出していて捕まらず･･･
結局「安静にして様子を見て下さい。もし量が増えたり痛みが出たら
再度電話を下さい」と言われました。

幸いその後すぐに量は激減したものの、ゼロにはならないしやはり
心配なので。
それに、このことで今後の仕事内容を制限する必要があるなら、
早めに報告しなきゃならないしね。

超音波で胎児の様子を見ると。
全然問題ないし、むしろ成長が良いくらいｗ（胎児の大きさから予定日を
出すと、前回より２日くらい早まっている）

「初期の出血はほとんど問題ありません」と言われました。
「むしろ心配なのは、安定期に入ってからの出血」だとも。
あ、なるほど。
確かに私も安定期に入ってから出血したことはないわ。

では、今回の出血の原因は？
初期のうちは母体が動くことで子宮の壁と胎盤が摩擦のようなものを
生じやすいので、このようなことが起きるんだと。
確か「繊毛性の出血」というようなことを言っていたな｡｡｡
「この先少々の出血があっても、これだけ赤ちゃんが順調なら心配
要りませんよ」とも言われました^^;
よかった。そういうことは受診しないと分からないものね。
やっぱり妊娠初期に娘とバドミントンをやったらダメかも？（ぉぃ）

写真は昨日の超音波（10w2d）。
胎児の頭～お尻の長さは33.9mm（10w4d相当）でした。

次回の受診は２週間後の11/4（12w）の予定です。

カミングアウト！？(完成・カナリ長文です)

先週金曜で、職場の上司には伝達含めて私の懐妊報告は一応完了しました。
あとは私が自分の口で看護部長(私たちは看護部所属なので)へ直接報告＆今後について相談するだけの状態。

実は主任以外の職員にはまだ誰にも話していません！
いつも一緒に休憩時間を過ごすY田さんや、T崎さん(10月に入職したばかりの24歳女子)にも。
私より年上の独身者や、既婚だけど子どもがいない人もいるし、何よりも私に対して業務上で過剰な配慮をしてくれるようになってしまうと非常に心苦しいので…。
主任からカンファの中で口頭か、申し送りノートで報告されることで出来るだけひっそり周知されれば…と期待しています^^;

そこで一応部長にまで話が行ったということで安心した私は今日、同じフロアの職員1人だけにカミングアウトしました。
男性介護職員のI田さん。
うちのフロアの男性職員の中では唯一の既婚者で、7月に第1子の男の子が生まれたばかり。
奥さんが妊娠中は、髪の毛を洗ってあげたり足の爪を切って
あげるなど、ダンナさんの鏡のような人ですｗ
私の今後の業務について心配してくれたので、3年前に妊娠～
産休を取って職場復帰した経験を持つ女性介護職員のYM田さん
(6月までうちのフロア所属→他フロアへ異動して行った)から
以前、ある程度体験談を聞いたので、それを参考にしようと
思っていることを言おうとしたら…。
なんとI田さん、私が既に知っていると思い込んで「あ、
(YM田さん)2人目出来たんだよね」と！
あら、びっくりｗ
YM田さんも懐妊したんだ♪
しかも彼女も公表前みたい？
ともあれ、異動していく直前に「お互い早く懐妊すると
いいね♪」と話していたので、よかったよかった♪

もとい。
今日の「カミングアウト！？」はこれだけでは終わりませんでした。

昼休みのこと。（以下、続きです）
いつも一緒に休憩しているＹ田さんが非番だったので、昼食後は私と
Ｔ崎さんの２人で女子休憩室で歯磨きなどしながら雑談。
するとＴ崎さん「実は最近Ｈ多さんからしつこいくらいメール来るんだ」と。
私「え？うちには一回も来たことないけど？ｗ」

Ｔ崎さん（先述の通り24歳独身女性、両親と同居）と男性ナースＨ多さん
（33歳独身、母親と同居）は共に１０／１付で入職、ウチのフロアに
配属された人材。
聞けば２人は入職前に行う提携病院での健康診断も、同じ日時に
受けたんだと。（日時は事務方から指定される）
だから、彼ら同士は１０／１が初対面ではなかったんだね。

彼らの勤務初日１０／１の昼休みに、Ｔ崎さん、Ｈ多さん、男性介護
職員Ｍ宮さん、私はメルアド交換したんです。

それ以来毎日のように彼女の元には長文のメールが届くようになった
そうで･･･。
返事を返さなかったら電話してくるんだって。
時間も省みないで。
「内容にもカナリ迷惑している」というので実際に届いたメールを
見せてもらうと･･･
（彼女が打った返信メールは見せてもらわなかったけど）

一方的にＴ崎さんに想いを寄せている模様。
明らかに彼女の身体が目当てじゃないかというような内容。
Ｔ崎さんはＨ多さんのことは恋愛の対象に思っていなかったんだけど、
初めのうちは「どこかドライブに行かない？」「仕事の後、ちょっと
ファミレスでお茶しない？」という程度の誘いだったので、社交辞令がてら
応じていたんだと。

しかしメールの回数を重ねるうちに、どんどん表現がエスカレートしてくる。
彼女は過去付き合った人は何人かいたけど、それでも身体の関係になる
ことはなかったそうで、いわゆる「奥手」。←別に普通のことだよね。
それを知ったＨ多さん「ボクは（Ｔ崎）ちゃんの抱き心地良さそうな身体を
抱いてみたい」というような内容を送ってきたんだと。ぉぃぉぃ｡｡｡
（※Ｔ崎さんは推定150cm、推定80kgのカナリふくよかな体格です。
真面目な話なので、ココでは突っ込まないでね。）
結局抱擁されちゃったらしいんだけど｡｡｡
（※それ以上のことはなかったそうです）

もちろん彼女にも落ち度はある。
恋愛の対象と思っていないのに、誘いに応じて彼の車に２人で乗ったら
相手によっては勘違いするよ。

Ｈ多さんもちょっとおかしい。
特に職場での彼の様子を見ていると、何となくムダ口が多いっていうか･･･
例えばカンファの時に他人の発言にみんなが共感して相づちを打つ時も、
適度に流すところを１人で延々言ってたり･･･
なんて言うか、職員も皆それとなく「空気読めない人」「変わった人」って
思っている。

前出の男性介護職員Ｉ田さんも「Ｈ多さん、ちょっと変わってるって
言うか、ズレてるんだよね～」と。
話によると、先日のフロアミーティングでのこと。
Ｈ多さんは例によって「しなくてもいいような発言」を連発し、参加者
皆「さっさと議題を進めようゼ」って表情になっていたところ･･･
彼の携帯の着信音が鳴ったらしい。
普通は他の人に迷惑にならないよう、静かに席を離れて電話に出るか
電源を切るかするところ、彼はいきなり挙手して「ちょっといいですか？
携帯の呼び出し音が鳴ったので、出ます」と、その場で出たそうな。
半ば呆れつつ議題を進めていると、今度は「ちょっといいですか？母から
電話なんですけど、このミーティングは何時頃に終わって帰れるのか
聞いてきているんですが･･･」と。

お　ま　え　自　身　で　終　了　時　間　を　遅　ら　せ　て　い　る
こ　と　が　分　か　ら　ん　の　か　！？
（実際には口に出せなかったらしいｗ）

もとい。
職場でも、Ｈ多さんから暗に２人きりになるよう仕向けられたり･･･という
ことが何度もあったらしい。
そこで身体に触られたり･･･という行為はなかったらしいけど、それで
業務に支障が出るようならば、立派な「セクハラ行為」じゃないかと
私は思うんです。

最近、ウチの職場では「対職員」「対利用者」のセクハラ防止委員会（
正式名称は忘れた）が立ち上がりました。
各フロアで職員から委員を選出しています。
「実際に機能しているの～？」なんて思っていたけど、こういう時こそ
機能させなきゃ、と思ったり。

でもね、こういうのって結局は本人同士の問題。
Ｔ崎さんがどうしても自分の口で「被害」を訴えることが出来なくて
困っているのであれば、我々第三者が代わりに主任クラスに報告してあげる
ことは出来るけど｡｡｡
とりあえず、昨夜Ｔ崎さんにはそういう委員会の存在を伝えておきました。

後は職場内であやしい動きがないよう、それとなく気を付けてあげる
くらいしか出来ないよね。

息子が２歳になりました。

本日２回目の日記です。

今日１０月１９日で息子が２歳になりました。
今、「何歳？」と聞かれたら指でＶサインをつくって「にさい」と
言えるようにと、特訓中ですｗ

今年もケーキは「ら・ふらんす」のデコキャラケーキ。
先日、娘と相談してチョコプレートにアンパンマンを描いたケーキを
予約しておいたので、ダンナと娘に取りに行ってもらいました。

帰りに本屋に寄って、娘が「ボクちゃんにプレゼント」と
「しんかんせん」のミニ本を買ってきました。

午睡から覚めた息子は、まず本に大喜び。
夕食後にみんなでケーキを食べました♪
ここのケーキはおいしいのです～★

息子は２年で大きくなりました。
身長５０cm→８５．８cm
体重３５８０g→１３．３kg

写真は「ケーキ物撮り」と「拍手で盛り上がる娘＆息子」。
ケーキは見事に残り１／８切れしか残りませんでしたｗ

物件探し、依然難航orz

12月25日までに今の部屋を出なければならないため、急遽物件探しをしているわけですが…。
今日も昨夜のうちに情報収集した数少ない物件を不動産屋に問い合わせたんだけど、案の定軒並み塞がっていた…。
学区内で今と同じくらいの広さのところとなると、なかなかナイ！
学区内で…というところがネックなんですな。
隣接する学区なら、けっこうあるんですよ…。
でも1年生で越境通学は認められないだろうな^^;
5～6年生ならあり得るみたいだけど。

結果、学校が変わらざるを得ないなら、いっそ市外へ転居しちゃうか！って気もしたりｗ

しかしやっぱりココは娘の意志を尊重し、妥協することなく学区内で探したい。
まだ2ヶ月あります！
出来るだけ希望に近い物件を見つかるまで探したいと思います。