職場のしょっぱい返事～保育園長と相談～福祉相談課へ電話。

先日の日記に書いた通り、先週(木)に予想より3週間ほど早く市の福祉相談課から長男の在園期限切れを知らせる連絡(電話)がきてしまいました。
このまま何も返事をせずにいると、10月中旬の引っ越しまではおろか、9月のうちに退所になってしまい、荷造りどころではなくなっていまいます。

そこで園長に事情を話し、相談した結果。
「次男がなかなか保育園に入れないので育休期間を延長してもらえるよう職場に申し入れたが、職場が認めてくれず結局退職することになった。
求職活動するので在園期間を延ばして欲しい(この場合2ヶ月延長)」とお願いすることにして、それを証明する書類(退職証明書)を念のため職場からもらって来るよう園長から言われました。
で今朝、(元)職場へ出向いて事務長に退職証明書を発行してもらえるようお願いしました。

が。
「退職証明書はいくらでも出すけれども…
退職日は3月15日としか書けないよ」と。

私はパートなので、産後に復帰予定であっても一度3月で退職して、現在はそこに籍がないことになっているのです。

でも今回市に提出するには、「9月か10月に職場復帰するつもりだったが、復帰を断念した」ことを証明しなければ意味がナイ…
どうしても退職日が9月でないと、辻褄が合わなくなるのです。

事務長にしつこく「何とか3の字を9にして発行してもらえませんか」とお願いしたけど、「ウソは書けないからね」と。

「退職日が3月15日付けで良ければ、備考欄に『10月に復帰予定だったが、メドが立たず復帰を諦めた』旨の記載を添えてあげることは出来るけど、それだと全く効力がない退職証明になっちゃうよね」と。
というわけで、退職証明書作戦も断念です。

取り敢えず園長に電話、経過を報告して相談したら…。
園長からは「方針は変えず『次男の10月入園が無理ということで職場復帰を断念し9月末で退職することにしました。
引き続き求職活動するので保育期間延長をお願いします』と、早めに福祉相談課へ電話して下さい。
その際にひょっとしたら退職証明を…と言われるかも知れませんが、『いや…もう職場には行きたくないので…』などと言って、もらえないようなカンジのことを話せば恐らく大丈夫だと思いますから」との提案。

さっそく市の福祉相談課の担当者Wさんへ電話。

口頭で
9月末で退職することにしたこと、
その後求職活動するため保育期間延長をお願いしたい
と申し出たところ、
Wさんは「分かりました。では保育園にある変更申出書の該当する箇所に記入して、提出して下さい」と。

退職証明を出すように言われるかとヒヤヒヤしましたが、幸い何も言われずｗ
(後日言われたらイヤだな…)

さきほど、長男のお迎えに行った時に申し出書を提出してきました。

これで保育園は一段落。

あとは学童なんだよね…。 一応8月から職場復帰したことになってるから、9月末で退職…を通すなら学童に行けるのも9月末まで。
娘は学童友達と仲が良いので、出来れば引っ越しギリギリまで通わせてやりたい。
でも9月末までが自然だよなあ…。