退職＆復帰にあたって…。

職場ネタです。

パートである私は、今の職場を一旦「退職」することになります。
一度除籍されるわけです。
現時点で有給休暇が10日間残っています。

退職予定日は3月15日。←うちの職場は15日締めなので。
しかし退職願は未だ提出していません。
週明けに出す予定ですが。

看護Ｎ島主任から有休を全部使いきって辞めるのは、不可能だというようなことを言われました。
▼パートは今まで、有休を使いきって退職した人はいないし。

え？そんなの理由にならないと思うけど？
前例は前例じゃね？
だからって私も有休を使い果たすことが出来ないなんて、言っている意味が分からない。

まあ私も、いつの間にか有休が増えていたことに気付くのが遅かったのも原因があるんだから、ある程度は仕方ないと割り切るしかないようです。
今は極力職場に迷惑をかけないように退職手続きを踏むべく、努めるしかないかとｗ

と言うのも、私は9月中旬か10月には職場復帰するつもりでいるんですが、このたび認可保育園への転園が決まったことで、3人目がいつから保育園に入園出来るのかが現時点で全く分からなくないため、復帰出来る日も分からなくなってしまったのです。
今の保育園に引き続き在園する場合は、園長判断で融通を利かせてくれるので既に3人目の入園枠も押さえてくれるから、確実に自分の思う日通りから職場復帰出来るんだけど。

うわ～、困ったな…(しかしこれは認可を申し込む時点で想定していたことなので…。
でもまさか今回本当に認可へ行けると思っていなかったからな^^;)

そんなマイナーな心配を私なりにしていたら…。

なんと、今後2～3ヶ月の間に今いるスタッフがどんどん退職するという情報が…！
ようやく皆とうまくやって行けるようになったのに。
復帰すれば、また皆と仕事出来ると思っていたのに…。

一番何でも話せるパートのＹ田さんは「続ける」と言っていたから安心だけど、Ｔ崎は早ければ3月末で辞めるようだし。
一応3月から夜勤に入ることになっているようなので、こんな時に辞められたら痛手だろう。

しかも一番痛いのは、貴重な常勤男性介護士Ｉ田さんが今月末で辞めるだなんて…あまりにも突然すぎるわ。
ま、Ｉ田さんが今回辞めるのは、先日夜勤中に男性介護士Ｙ宮さんを殴った件で、引責退職？ってことらしいんだけど。

どのみち、それらに伴ってシフトがキツくなれば、耐えられなくなって他のスタッフも連鎖的に辞めて行くだろうし…。

そうなると私もまた一から人間関係を築かなきゃならなくなるのか…。
出来るだけ皆さん10月くらいまでは居て下さいm(_ _)m

さてそんな不安がありつつも、明日は仕事の後に職場の歓送迎会兼の飲み会へ行ってきます♪