2018年９月10日（月）、ＵＳスティールと労使交渉をおこなっているUSW(全米鉄鋼労組)は圧倒的多数の賛成でスト権を確立した。この結果、USWは48時間前に事前通告すればいつでもストライキに突入できる体制となった。
ＵＳＷは今年の７月からＵＳスティール（組合員1.6万人）およびアルセローナ・ミッテル（同1.5万人）と労使交渉をおこなっている。しかし、９月1日に両社の労働協約が期限切れとなっても交渉はまとまっていない。
ウォールストリートジャーナルによれば、ＵＳスティールは1年目に4％、２年目と3年目に3％、4年目に1％の賃上げをおこなうとともに、税引き前利益と連動して上下するボーナスを新設することを提案している（ちなみに2018年８月のインフレ率CPIは3％、平均時給の上昇率は2.9％）。同紙は、これが実現するとボーナスを除く最低賃金が現在の年６万3千ドル（約700万円：１ドル＝110円）から2024年には７万2千ドル（約800万円）にアップするとしている（あくまで同紙の試算）。
これに対しＵＳＷは、過去３年間、賃上げが凍結されてきたことから、より高い賃上げを求めるとともに、ＵＳスティールが要求している医療保険の負担増や職場ルールの柔軟化に強く反対している。
ＷＳＪによれば、トランプ大統領が主導した輸入鉄鋼への25％の関税により、今年に入って鉄鋼価格は30％上昇。ＵＳスティールは、今年、税引き前利益が６０％増加するとみられている。
減税などにより米企業の税引き前利益は大きく上昇しているが、それに反してこれまで賃金上昇はおだやかなものにとどまってきた。とくに製造業で賃金の停滞が目立っている。今回の労使交渉で、こうした傾向をうちやぶるような動きが生まれるかどうか注目される。
参考：ＷＳＪによれば、ＵＳスティールとアルセローナ・ミッテルは圧延鉄鋼でアメリカの40％のシェアを握っている。
2018年9月19日追記
2018年9月18日、USWはアルセローナミッテルでもスト権を確立した。