学びの共有

後継者サポートで・・・

今日も、後継者育成サポートに朝から
仲間と共に、２人で出かけました

今は、問題解決力についてサポートしてます
学生対象なら、家庭教師のようなもの
毎月、毎回、
時間でいえば、あっという間の６ヶ月になる

当初は、戦略経営の切り口でまとめようと
ヒアリングの上、７０周年を機に
さらなる将来に向かっての、中経へのサポートを
・・・
しかし、後継問題が最重要課題との要請に
後継問題から、中経へのシナリオで統合し
後継候補者へのパーソナルセミナーを実施
今回で３ヶ月目です

ここで、
私自身の受け止めは、学びの共有の実践です
説明の仕方、伝え方の難しさで、学びを求め

相手の受け止め・評価を読み込みつつ
対応を考えてのアクションは、
当たったり、外れたりの繰り返し
急がばまわれの、心境です・・・
そのおかげで、
後継候補者への学びの要求と
自身の学びの追求が共存できそうです

共に学べる事で、結果の共有に期待を！