久々のマネジメントサポート

人づくり体質の強化

一週間後の人材交流会のスケジュール確定
事務局からメールで連絡がきた

従業員４０名ほどの企業
人材育成に問題・課題を意識しているよう
幹部教育～職場体質文化の活性化がテーマのよう

作業責任者から事業責任者へ
その為のマネジメントスキル向上

新入社員の若手教育への関心にこだわり
仕組みづくりを要求されているようだ

責任者とどこまで短時間＝２０分程度
マッチングコミュニケーションできるでしょうか？？？