一言、言いたい！

以前書いた、契約社員仲間の彼女ですが、
自分の上司に、他部署への
異動の希望を出しました。

私はそれを本人から聞いて、正直、
「随分、自分の仕事振りのハードルを
あげちゃったなぁ」と思いました。

だって、異動はあくまでも、
今の段階では「希望」であって、
それを会社がどう判断するかは、
まだわからないわけですよ。

それまでは、
「あの職員、嫌だね～。」とか、
「ムカツクことがあってさぁ」とか、
言うだけでストレス発散して、
笑い飛ばして次の日を迎える、
っていう程度の問題だったのに、
自分の仕事振りが周りから
どう評価されているか考えもせずに、
いきなり、今同じ仕事をしている職員と
もうこれ以上一緒に居るのが
ガマンできない、という理由で、
異動を希望したんです。

言っちゃあ悪いですけど、
私から見たら、彼女は「真面目」だけど、
言われた以上はしないタイプ。

たとえば、「毎日この書類チェックを、
１時間でやって」と言われたとしますね。
その日その日に渡される書類が
多くても少なくても、必ず１時間かかる。
その日その日の、他の仕事が、
忙しくても忙しくなくても、
必ず、１時間かけるんです。
普通なら、最初は慣れなくて手間取っても、
慣れてきて、スラスラとチェックが
終わりますよね。
そうすれば、１日で終わらせてた量が、
だんだん、１、５日分、２日分を
１日で終わらせられるように
なったりしませんか？
また、他の仕事が忙しい日は、
ちょっとがんばってペースアップして、
１時間分の仕事を４０分で終わらせて、
他の仕事に時間をまわしたりしませんか？

彼女は、そういうことはしない人です。

それでも、自分の方から、
待遇の要望を出した、ということは、
自分もそれなりに、がんばってる姿を
アピールすることって大事じゃないでしょうか。

上司に仕事の要望をして、
上司は、彼女がより良い仕事ができるように
改善してくれたけど、彼女の方は、
仕事に何の改善も見られなかったら、
周りからどう思われるでしょうかね。

せっかく、３０代後半で、
契約社員とはいえ、社会保険等の
待遇面も安心な仕事に就いたのに、
同僚が嫌だという理由で、
更新を辞退するほど思いつめるでしょうか。

はっきり言っていいですか？


甘いよ！！