ハローワークにて

2015/09/17(木)　
昨日、ハローワークの「介護・福祉ミニ合同面接会」に行ってきた。

約20名ほどの参加者を前に
各施設の担当者が募集概要等の説明を行っている。

説明が終わった後で各事業所ごとに「直接個人面接」というシステムだ。

配られた資料を読むと、
ほとんどが60歳・65歳定年、その上、再雇用はあっても70歳まで。

冷静に考えてみると、
当方は現在、すでに69歳2ヶ月になろうとしている。
仮に雇用されたとして、70歳の退職まで、10ヶ月間しか働けない。

おまけに面接では当然聴かれるだろう「介護経験」はゼロ。
一から教え込んで、覚えきる前に退職・・・。

これでは担当者が誰だろうと、「躊躇」と言うより、『問題外』だ。
こんな老人を採用したとしたら、担当者が能力を疑われてしまうだろう。

そろそろ悪あがきを、やめる時期なのかもしれない。　

しかし、それならそれで、これからどうするべきか・・・？

そこのところが問題点だ。