広島豪雨災害支援ニュース⑧

事務の平井です！

9月11日に広島豪雨災害被災地に民医連ボランティアとして入りました。



私たちが行った緑井8丁目は、道が狭い上に決壊しているため重機も入れず、災害発生から3週間以上経ちますが、まるで時が止まってしまったかのようでした。







仮設の階段を利用してお宅へ・・・




それでも、お邪魔したお宅のように、ボランティアが入ったところは少しずつですが片付いていきつつあります。




被害の範囲も広く、息の長い支援になると思います。皆さんが笑顔で新しい暮らしができるように、微力ですがこれからも頑張りたいと思います。




私設ボランティアセンター「うつろ木」（お好み焼き屋さん）






旧　広島共立病院内の災害支援ボランティアセンター




気付きとして・・・

作業場所（行程）によって環境が大きく変わりますので、手袋は軍手とゴム手袋どちらも用意していきましょう。

また、スポーツドリンクは飲みすぎるとバテやすくなるそうなので、大量には摂らず水と塩を準備するといいですとのことでした（民医連の単日の作業では私は大丈夫でした、長期間される方は気を付けてください）。

あまりの暑さにゴーグルをしなかったのですが、砂ほこりで眼が真っ赤に充血してしまいました・・・晴れて暑い時こそゴーグルが必要ですね。



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全日本民医連保険薬局グループ株式会社ピーエムシー企画　ひまわり薬局

広島県民医連学術運動交流集会

広島県民医連 第４１回 学術運動交流集会が開催されました。

今回も、病院や薬局や訪問看護ステーションなとなど、１６８名が参加し・・・

第１分散会１３演題、第１分散会１３演題、計２６演題が発表され活発な意見交換がされました。




今回は、いつもの医療分野以外にも、病院の調理師さんの発表もあり、いろんな職種の仲間が民医連職員として活躍していることを改めて実感しました！

当社の発表は２演題・・・

①　昨年発足した「広島平和ゼミナールの取組みについて」



②　９月オープン予定の「新薬局オープンに向けて」



以上、２演題について発表しまし、みなさん非常に興味深く聞き入ってくださいました。

特に　９月オープン予定の新薬局については、会場からの発言が、多く寄せられ、関心の高さと民医連薬局としての期待と責任感をひしひしと感じました。


楽しいお弁当タイムを終え・・・（笑）





午後からは、今回のテーマ「原発ゼロをめざし、安心して暮らせるまちづくり」に関連し、藤原会長の「チェルノブイリ原発・ドイツ環境政策視察報告」が報告され終了しました。




株式会社ピーエムシー企画　ひまわり薬局　http://www.pmc-kikaku.jp/

薬学生向け企業説明会ラッシュ！

１２月２２日(土)の１３:００～広島ガーデンパレスで㈱シバシン・ドット・コム主催の「ファーマウエブ・ジャパン広島会場」に参加しました！



来年2月には、「ファーマウエブ・ジャパン香川会場」に参加します！興味のある薬学生の皆さんは、是非、当社のブースまで足をお運びください。

株式会社ピーエムシー企画ホームページ　http://www.pmc-kikaku.jp/

広島国際大学就職説明会

１２月１４日は、「広島国際大学・薬学部」主催の就職説明会に「中四国民医連保険薬局グループ」で参加しました！

多くの薬学生さんたちが「民医連」の話を聞き、「こんな大きな医療グループは、知らなかった！」とびっくりされ、民主的な経営方針に非常に興味を持たれていました。




次回は、１２月２２日(土)の１３:００～広島ガーデンパレスで㈱シバシン・ドット・コム主催の「ファーマウエブ・ジャパン広島会場」に株式会社ピーエムシー企画として参加いたします。

興味のある薬学生の皆さんは、是非、当社のブースまで足をお運びください。



株式会社ピーエムシー企画　ひまわり薬局
http://www.pmc-kikaku.jp/

子育て支援への取組み

「株式会社ピーエムシー企画」では、社員が働きやすい職場づくりの一環として仕事と子育てを両立させることができる環境を作り、全ての社員が、その能力を十分に発揮できるよう以下のように行動計画を策定しました。

http://www.pmc-kikaku.jp/gyouji/kosodate.html

平成24年9月1日～平成26年8月31日

●　計画目標　１

育児休業又は看護休暇の社員への周知。

平成24年9月～　
育児休業及び看護休暇を男性も取得できることを周知するため社員へのmail、掲示を利用した普及を行います。

●　計画目標　２

3歳から小学入学前までの子を持つ社員が希望する場合に、所定時間外労働を免除する措置。
平成24年9月～　
制度の詳細に関する検討を開始。

平成25年6月～
制度を導入し、全社員へmail、掲示を活用した周知・啓発の実施をします。

●　計画目標　３

次有給休暇の積極的な取得を促進するための措置。
平成24年9月～
計画的な取得に向けて職責者との対応を協議します。
各部署で年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを目指し全社員へmail、掲示を活用した啓発活動を行います。