タイヨウのうたと沢尻エリカ

実はタイプ的な印象で沢尻エリカが嫌いなためにこの
ドラマ見てませんでした。

視聴率の乱高下が激しいドラマのようですが、今日の
シナリオは良かったと思います。

さて、問題は沢尻エリカ。タイプは嫌いですが大物感
ありありです。演技力は今のところないですがその存
在感だけでドラマが成立しているのが将来性を感じま
した。ちょうど夏目雅子さんがこんなタイプだったと
思います。

演技力、表現力がついたらこの世代に掘北真樹を今の
ところ筆頭に長澤まさみ、沢尻エリカと将来性が期待
される女優が揃うことになります。

しかも、うまいことにタイプが違うのでこれからのド
ラマでは使い分けができるでしょう。
伸び悩みの長澤まさみと共に演技力、表現力を早く身
につけて欲しい女優です。

さて、それにしても次から次と女優は才能ある人間が
出てくるのに男性陣はどうでしょう？

二枚目が生まれにくくなったのか・・・そんなわけは
町を歩いていると無いですが、これはという若手二枚
目俳優が山下君以外出てきません。

この傾向は会社にいても感じる傾向です。もともと男
性は大人になるのが遅いですが、１０年前くらいまで
は３０歳を境に才能で女性を追い越すケースが多かっ
たと思います。

とこがここ数年いつまで経っても女性の仕事振りに追
いつけない男性が増えてきたと感じます。

男女雇用機会均等法が度々改正され、ついには男性に
対する差別も違法という文言をいれなければならなく
なったのもこんなことがあると思っています。

今、世間の会社の人事制度は表向き男女平等に設計さ
れていますが、運用している管理職がその男女平等の
意識を持っていない世代なので今頃女性管理職を競っ
て増やそうとしています。

その結果、管理職適正のある男性が管理職になれず
適正の疑いのある女性が管理職になるなんていう笑え
ない現象も起こっていたりします。

基本的に男女平等をうたうわけですから、性別に関わり
なく人を見て昇格を考える意識でいないと成長性のある
企業になりえないことも経営者は意識すべきではないか
と新聞などを読んでいると思ったりします。

といつの間にか芝居から離れましたが、話を戻すと今
演技力、表現力で将来性を感じさせる２０代の女優は
「宮菜穂子さん」「安倍なつみさん」です。
あまり人に知られていないでしょうが一方は、そして
一方はアイドルと思われていますが。

いつか、この二人の舞台、映画、ドラマの脚本に関わり
たいと思っています。