今日、会社の人事と上長の3人で、お話をしてきた。
そのついでに、私の今後について、話してきた。
『辞める辞める』と豪語していた私ですが、
最近、ちょっとだけ気が変わってきている。
本当にちょっとだけどね。
私の出す条件で仕事をさせてくれるなら、
という条件付きで復帰をしようかな~、って。
その条件というのは、
1:就業時間短縮。
普通、うちの会社は9~18時の8時間勤務。
それを、10~16時として欲しい。
2:育休期間延長。
現在、うちの地域の保育園は飽和状態で、
一番近い保育園で19人の待機児童が居ます。
普通に考えて、7月から保育園に入れるとは
到底思えない![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_ase2.gif)
3:第2子産休。
うちは2学年差で家族計画をしています。
そうすると、早いと4月。次の産休は2月から。
一応、こんな感じで伝えてきました。
前に一緒に仕事していた上長(また別の人ね。以下、上長・2笑)が、
復帰するなら是非うちの現場に、と言ってくれているらしい。
その現場ならば、私自身も多少は勝手知ったる場所だし、
うちからもギリギリ1時間くらいでは着くし。
この時間で上長・2が頷けば多分、私の復帰は決まる。
あとは、保育園なんだけど、こればっかりはどうしようもない。
待機児童が19人も居る状態で、7月からの入園なんて
かなり無理っぽくない?
まぁ、こればっかりはねぇ~・・・。
あと、もうひとつの大きな問題は、『第2子産休』。
これですよ。
育休を半年(12月いっぱい)延長したとする。
4月前半生まれなら、その時点ですでに妊娠7ヶ月(笑)
産休は9ヶ月半ばからだから、実質働けるのは
1ヶ月半。
ありえなくない?復帰後1ヶ月半しか仕事しないって(笑)
まぁ、保育園に入園でき次第の復帰になるとは思うから、
これは最悪のケースだけどね。
とりあえず、延長申請するのも5月くらいにはって事なので、
来月中にはどうなるのか決まるかな~?
復帰するならするで、いろいろ手続きも必要だしね。
さて、どうなることやら。
私の復帰如何は、上長・2の気持ち一つです。
そのついでに、私の今後について、話してきた。
『辞める辞める』と豪語していた私ですが、
最近、ちょっとだけ気が変わってきている。
本当にちょっとだけどね。
私の出す条件で仕事をさせてくれるなら、
という条件付きで復帰をしようかな~、って。
その条件というのは、
1:就業時間短縮。
普通、うちの会社は9~18時の8時間勤務。
それを、10~16時として欲しい。
2:育休期間延長。
現在、うちの地域の保育園は飽和状態で、
一番近い保育園で19人の待機児童が居ます。
普通に考えて、7月から保育園に入れるとは
到底思えない
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_ase2.gif)
3:第2子産休。
うちは2学年差で家族計画をしています。
そうすると、早いと4月。次の産休は2月から。
一応、こんな感じで伝えてきました。
前に一緒に仕事していた上長(また別の人ね。以下、上長・2笑)が、
復帰するなら是非うちの現場に、と言ってくれているらしい。
その現場ならば、私自身も多少は勝手知ったる場所だし、
うちからもギリギリ1時間くらいでは着くし。
この時間で上長・2が頷けば多分、私の復帰は決まる。
あとは、保育園なんだけど、こればっかりはどうしようもない。
待機児童が19人も居る状態で、7月からの入園なんて
かなり無理っぽくない?
まぁ、こればっかりはねぇ~・・・。
あと、もうひとつの大きな問題は、『第2子産休』。
これですよ。
育休を半年(12月いっぱい)延長したとする。
4月前半生まれなら、その時点ですでに妊娠7ヶ月(笑)
産休は9ヶ月半ばからだから、実質働けるのは
1ヶ月半。
ありえなくない?復帰後1ヶ月半しか仕事しないって(笑)
まぁ、保育園に入園でき次第の復帰になるとは思うから、
これは最悪のケースだけどね。
とりあえず、延長申請するのも5月くらいにはって事なので、
来月中にはどうなるのか決まるかな~?
復帰するならするで、いろいろ手続きも必要だしね。
さて、どうなることやら。
私の復帰如何は、上長・2の気持ち一つです。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/kaeru_fine.gif)