③イネーブリング

③イネーブリング

イネーブリングとは、二日酔いで休む夫に代わって妻が欠勤の理由を捏造して会社に電話するような、飲酒の尻拭いをすることを指す。

断酒を促すはずの行為が結果的に飲酒を促してしまうパラドクスをいう。

手厚いケアが本人を「底つき」から遠ざけるとすれば、それは援助の有害性を逆証明することになるだろう。

妻の愛情と思いやりは、夫が解決すべき問題を代わりに背負うことで、夫を無力化する。

それが続くことで夫は妻がいなければ生きられなくなり、妻にコントロールされていく。

この発想は、ケアとは何かという問い、ケアが孕む支配性へと通じるものであり、「共依存」概念の鍵となる視点を提供した。

日時

2022年1月16日(日)14:00〜16:00

場所

NPO法人ガジュマルの船事務所およびオンライン(zoom)

内容

AAの「12のステップ12の伝統」を読んでシェアします。

法

男女の賃金格差は誰の目にも明らかである。

日本が顕著だが、どの国も、男>女で、逆の国はない。

しかし、と、ある人が言う「同一労働同一賃金ではあるだろう？」と。

男性が100で女性が60なのは、やっている仕事の種類と仕事の量が違うからだと。

男性は正社員で長時間労働である。

女性は時間給で短時間労働である。

もし女性が男性と全く同じことをしたら、男性と同じ給料が支払われるはずだ、と。

それをやらない女性の問題だと。

知りたいのは

1.同じことをやったら、本当に、同じ給料なのか。

2.そもそも同じことをやれるのか。

である。いまんとこ。

1は、公務員の給料をみて疑問なのだ。

公表されているから、グラフを見たことがあるんだけど…なぜか、男性の方が高いのだ。一般企業に比べると、差は少ないけどね。どーなってんだろうか？

(あとね、コンビニとか焼肉屋さんのバイトでさ、高校生900円〜/大学生・フリーター1000円　ってあるじゃん、あれって法律違反じゃないの？なんか、すごくカジュアルに、賃金格差つくってるし、つくれるし、受け入れられてるくない？そんな社会で、男女の賃金格差、できちゃうくない？)

そして、2が、いまんとこ一番ポイントになると思ってる。

そもそも論だ。

そもそも同じ土俵に立ってるの？

面接と採用

仕事の依頼

そして仕事の評価

決定権を持っているのはいつも男性じゃないのか？

「くやしかったらベルサイユにいらっしゃい」って言われたから行ったら「その服じゃ入れません」って言われる感じかなあ。

さらによく聞くのが

「殉職してるのはほぼ男だ！」っていう返事。「壮絶なことを、男だけにさせておいて、女は気楽に生きられるのに、なぜ文句を言う」

殉職する前提の仕事…を、これからもずっと存在させておきたいのかな？

自分で自分の首をしめなくてもいい社会のほうが、よくない？

と、ついつい考えてしまう今日一日でした。