＜公務員改革＞公開無き天下り規制は 改革にあらず

天下り規制 速やかに法案提出 （ＮＨＫ） 3月23日 12時12分
【記事抜粋】　渡辺行政改革担当大臣は、省庁による再就職のあっせんをなくして「新・人材バンク」に一元化する構想について「今まで省庁の人事の延長線で行っていたものを根本的に改めるのだから、摩擦や不安があるのはあたりまえだ」と述べたうえで「新たな天下り規制策を盛り込んだ国家公務員法の改正案をできるだけ早く国会に提出したい」と述べました。・・（略）・・ 大田経済財政担当大臣は「新しい人材バンクがあっせんのトンネル機関のように使われては改革にならない。しっかり遮断することが不可欠だ」と述べました。
［記事全文］

＜改革すべき公務員、対象はわずかだ＞
安倍政権、渡辺喜美担当大臣は 公務員改革 として 天下り規制に代る 『人材バンク』 案を提示してる。 だが 天下りが横行し改革すべき国家公務員は限定的だ。

国民と接触する現場の公務員は多いが、彼らが 天下り で高額報酬を受け取る訳ではない。 現場（外務）公務員はランクが下だから 中央省庁等からの出向や天下り官僚・議員が担うわけがない。

国家公務員改革と言わずに 高級管理職公務員改革 と云うべきだ。 現場職務を遂行する能力もない お飾り管理職公務員 の天下りを阻止しなければならないのだ。

＜天下りの一例＞
知事からの任命で 「副知事」 を数年勤めてそのまま公益法人に天下り。 ２～３年在任した後、公益法人からの退職金は３億円だった。 と聞かされたときには、私の顔は笑っていても 腹の中は煮えくりかえっていた。

＜公開せよ！！＞
国民の見えないところで 大盤振る舞いで税金をバラ巻き続けた天下りの実態を、 （国民に）公開 しない限り 人材バンクを使っても 再び 天下り天国 は関連民間企業・公益法人 の中で 繁栄 するばかりだ。

完全公開を義務づけての法案提出なら 国民の賛意も得やすいだろう。

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