以前ブラックバイトのことを掲載際しましたが、
最近的外れなことをいう社員・バイトが多いことが経済誌に掲載されていました。
例えば、仕事でミスした場合、注意すれば、
「パワハラ」扱いする。
他の人が急に休んだ場合、シフト変更をするように言われた場合も同様。
ミスすれば、それを改善するように指導されるのが当たり前ですし、
どこに勤務していても、やはり協力し合う部分はあります。
私自身、以前の小売り勤務時代、大幅にシフト変更にもなり、
定時後・休日など、メール・電話が上司・同僚から
よく連絡がありましたが、本人は一度も嫌とは思ったことはありません。
ただ家族にはそれは理解してもらえなかったのが残念です。
連絡があると言うことは、それだけ頼りにされていたということでもありますから。
ですから、ほかの方や勤務のすり合わせのシフト変更・業務ミスの注意は、
度を越していない限り、パワハラにはなりません。
自分の生活が脅かされるなら、もちろん問題です。
そういう時は遠慮せず、労基やハローワーク・無料相談所に行きましょう。
今はかなり大手でも、無茶苦茶なことを言う企業もありますので、要注意です。
何でも、パワハラ・セクハラなどには結び付けず、
お互い気持ちよく仕事ができるように、伝えるべきことは伝え、
協力体制を作っていけるといいですね。
最近的外れなことをいう社員・バイトが多いことが経済誌に掲載されていました。
例えば、仕事でミスした場合、注意すれば、
「パワハラ」扱いする。
他の人が急に休んだ場合、シフト変更をするように言われた場合も同様。
ミスすれば、それを改善するように指導されるのが当たり前ですし、
どこに勤務していても、やはり協力し合う部分はあります。
私自身、以前の小売り勤務時代、大幅にシフト変更にもなり、
定時後・休日など、メール・電話が上司・同僚から
よく連絡がありましたが、本人は一度も嫌とは思ったことはありません。
ただ家族にはそれは理解してもらえなかったのが残念です。
連絡があると言うことは、それだけ頼りにされていたということでもありますから。
ですから、ほかの方や勤務のすり合わせのシフト変更・業務ミスの注意は、
度を越していない限り、パワハラにはなりません。
自分の生活が脅かされるなら、もちろん問題です。
そういう時は遠慮せず、労基やハローワーク・無料相談所に行きましょう。
今はかなり大手でも、無茶苦茶なことを言う企業もありますので、要注意です。
何でも、パワハラ・セクハラなどには結び付けず、
お互い気持ちよく仕事ができるように、伝えるべきことは伝え、
協力体制を作っていけるといいですね。