近所のラーメン店に助っ人が入っている。
奥さんらしい。春先に子供が手伝っていた時期もあった。（春休み期間）
近所のラーメン店はブラック企業の様な労働環境だ。朝８時出勤。１１時迄に仕込みをする。
夜は１０時閉店。１４時間勤務だ。休みは月に１～２日しかない。
オーナーだからとえばそれまでだが、雇われ人なら続かない。子供も少し手がかからなくなったから。
そうゆうことらしい。一人孤軍奮闘してきたオーナーが奥様にもヘルプを求めた様だ。
近所のイベント。主要な実行委員は数名だ。イベントに集まるお客は数万。関わる関係者は数百だ。１０年も続いている。
関わっている人も変遷がある。主要な人が残っているから続いているということ。
引き継ぎがなければ即途絶えてしまう。
近所の小学校。いくつか閉校した。校長、教頭、教務主任も変わった。数十年続いていた元旦マラソン。
年間スケジュールから消えていた。人事の一新が一つの契機ということ。
近所の組織。新年度。見直しがあった。役員の一部交代。会議に出る事は大事な仕事。でなければ理解が進まない。
出れる人から担当してもらう。当然だろう。
６月から道路交通法が改正となるらしい。
自転車の取り締まりが強化される。
道路の右側通行は一発アウト。歩道のある道路では原則車道を走る必要がある。
スピード違反、一時停止違反は厳しく摘発される。携帯・スマホのながら運転、無灯火の走行。厳しく摘発されるそうだ。
違反は青切符の対象。無視し続けると逮捕もあるかも。
新年度に入り、いくつか変化がある。気をつけたい。
