2013年新卒向けのリクルートも中盤に差し掛かり、先日、私達の会社で学生向けに会社説明会を行いました。
50名ぐらいの学生に5年後の会社ビジョンを説明し、その後、先輩社員とのコミニュケーションタイム、そして質疑応答という流れで、面接試験に応募して欲しいと伝えたところ、40人が応募してくれました。
これからグループ面談、適正検査、社長との個人面談としっかり話をして、いい人材を採用したいと考えています。
採用基準は「えちゃけな子」何弁？、そして夢や目標を持っていて勉強好き、そして先祖や親を大事にしている人です。
来年の後半にはデビューできるようしっかり育てていきます。
みんな真剣に話を聞いています。