「仕事、社外ならあるよ」 日立社員が受けた違法な面談

「仕事、社外ならあるよ」　日立社員が受けた違法な面談：朝日新聞デジタル

　日立製作所による退職勧奨に反発した50代の男性社員が起こした訴訟で、横浜地裁は24日、日立側の違法性を認める判決を出した。バブル期に大量に採用した社員の過剰感に悩む企業は少なくなく、希望退職の募集も…

「仕事、社外ならあるよ」　日立社員が受けた違法な面談：朝日新聞デジタル

こんな事は書くまでもなく察しが付くのですが、リストラで上手く行ったのは過去の話です。

稼げない経営者や管理職ではリストラしても直ぐに元の木阿弥です。

日立の事は知りませんが、他の事例で言えばたいていリストラの赤字事業の

切り離しで済まないとこうなるのでしょう。

昔なら、禿鷹ファンドに安く買われて何処かへと高値で売られていく。

その間にリストラ人員整理をするというものでした。

しかし現実には経営環境の悪化や更にコスト低減を求められる、

または国内市場が安い海外製品だらけで売り方も雑で手の付けようが無いのです。

一つ、言えるのはリストラされる方に能力が有るのなら、居るよりは脱サラする

方法も無いことも無いのですが、お薦め出来ません。