イオン、定年を６５歳へ引き上げ

２００６年１２月２６日の各紙は、イオン本体で賃下げの無い６５歳定年制を導入するというニュースが載っていた。
何か駆け引き材料（落とし穴）があるのではないかとニュースを見たが、そのニュースを見る限りにおいては問題は無く、各企業が見習うべきところである。

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イオン、定年を６５歳へ引き上げ　０７年２月
2006年12月25日19時09分　Asahi.com　
　大手スーパーのイオンは２５日、来年２月２１日に現在６０歳の社員の定年を６５歳に引き上げる、と発表した。あわせてパート従業員の雇用年齢上限も６５歳に延長する。６０歳を超えても以前と同じ職種での勤務を続ける場合は、賃金水準を維持できるようにした。昇格も可能だという。

　対象となるのは、北海道～山口県に店を持つイオン単体の社員約１万５０００人とパート従業員約１０万５０００人の計約１２万人。他の勤務地や労働時間、転勤の有無などを選ぶこともできる。イオン九州などグループ会社にも、数年以内に導入する。

　４月の改正高年齢者雇用安定法の施行にあわせ、企業は「６０歳の定年退職後に再雇用」「定年の引き上げ」「定年制の廃止」のいずれかの雇用延長制度への対応を義務づけられた。イオンは定年後の再雇用で対応していたが、事業拡大もにらんでベテランのノウハウを幅広く活用するために「定年延長」の導入を決めた。

　日本マクドナルドはすでに定年制を廃止し、オフィス通販のアスクルも３月に、定年を６５歳に引き上げた。パート従業員では、イトーヨーカ堂やダイエーなどの大手スーパーも、雇用年齢上限を６５歳に引き上げている。