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ISOWA Mail News 【ＩＳＯＷＡ ＰＲＥＳＳ】
2019/8/21 第237号
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この【ＩＳＯＷＡ ＰＲＥＳＳ】は、日頃からお世話になっている
お客様、業界関係者様にお送りさせて頂くメールニュースです。
弊社及び業界にまつわる様々な情報を掲載していきますので
お仕事の合間にでもお気軽にお読み頂ければ幸いです。
■ＣＯＮＴＥＮＴＳ■
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１├ 『 技能実習制度による外国人材の活用 』
２├ 「 爽やかな風が 」 ～社長磯輪のブログ『磯輪日記』より～
３├ 編集後記
｜ ※等幅フォントでご覧ください
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みなさま、こんにちは☆
入道雲が立ちのぼり、セミの大合唱が聞こえてくると
８月夏本番！といった感じがしますね。
湿度も高く、ほんの数分外にいるだけで汗ばんでしまう今年の夏ですが、
しっかり睡眠・食事・水分を補給しこまめに休憩しつつ夏バテしないよう
楽しく乗り切っていきましょう！(^^♪
さて、今回の【ＩＳＯＷＡ ＰＲＥＳＳ】237号では
『 技能実習制度による外国人材の活用 』についてご紹介します。
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１┃ 『 技能実習制度による外国人材の活用 』
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こんにちは、西日本グループの犬居です。
今年の４月から“働き方改革関連法案”がスタートしました。
ＩＳＯＷＡでも残業時間の削減ができるよう、一人一人が今まで以上に
日々考えて仕事をしています。
そんな働き方改革が話題になる中、残業規制とともに変化が表れているのが
『外国人材の活用』です。
２０１９年４月から新たな在留資格（※）も導入され、
今や日本で働く外国人材は１４６万人（２０１８年１０月末時点）とも
言われています。
（※特定技能１号２号：
紙器・段ボール業界では認定されていないので割愛します。
参考URL：http://www.moj.go.jp/content/001293198.pdf）
そもそもなぜ、外国人材の受入れが進んでいるのでしょうか？
大きな理由は２つあります。
①生産人口の減少
生産人口とは、１５歳～６０歳のことを指し、
２００８年以降は減少の一途を辿っています。
１９９７年には８６９９万人となりピークでしたが、
２０１９年２月には７６２８万人にまで減少。
２２年間で１１７１万人も減っていることに驚きました。
更に２０３６年には６３００万人となる、というデータもでています。
すごい勢いで少子高齢化が進んでいますね。
②有効求人倍率が高水準
２０１９年４月時点での有効求人倍率は１．６３倍！
これは、１００人に対して１６３人分の仕事があるということです。
この数字は、４５年ぶりの高水準を示しています。
つまり、日本では、
「仕事がたくさんあるけど、働き手が足りない」という状況なのですね。
そこで着目されたのが、「外国人材の活用」というわけです。
日本にいる外国人材には、さまざまな在留資格があるのですが、
今回は紙器・段ボール業界について特化してお伝えします。
紙器・段ボール業界におられる外国人材は主に、「技能実習生」です。
「技能実習」という１つの在留資格になります。
日本で培われた技能・技術または知識を身につけて、そのスキルを
母国で活用することで産業発展に役立てる、ということを目的としている
国際貢献の１つです。
技能実習生として在留するには、定期的に行われる試験に
合格しなければいけません。
１年目終了時：学科・実技試験に合格したら技能実習第２号となり、
実習を継続することができます。
３年目終了時：学科試験に合格すると技能実習第３号となり、
一時帰国後（１ヶ月以上）、さらに継続して
２年間働くことができます。
制度としては最高５年間ですが、実際は３年目終了時に
帰国するのが一般的だそうです。
それでは実際に、外国人材を活用されているお客様のお声を紹介します。
Ａ社 様
受入れに際して、様々なルール決めを行い、作業を
マニュアル化しました。また日本での生活文化についても
教える必要があり、大変な部分もありましたが、来てくれた
外国人は業務に対して一生懸命で物覚えが早い人でした。
日本語が通じないだけで、真面目な好青年です。
Ｂ社 様
パート募集をしてもなかなか集まらなかったので、
外国人材を活用することにしました。
教えるのは大変でしたが、外国人材がきてくれたおかげで、
従業員同士のコミュニケーションが増え、現場が明るくなりました。
Ｃ社 様
抜き打ちで管理団体の方が状況確認に来られました。
どうやら適切に技能実習をできていない企業があるようです。
弊社では指摘されませんでしたが、
「実習生に対して残業させるのはおかしい」と是正を求められた
企業もあるそうです。
Ｄ社 様
母国で暮らす家族へ仕送りする必要があるため、仕事に対して
とても真面目です。作業をよく観察していて、必要があれば
ライトで照らしてくれたり、スポットクーラーを持ってきて
くれたりと、気が利きます。
何も言わなくても見て学ぶ姿は、昭和時代の日本人を思い起こさせ、
今の日本人が見習うことが多くあると感じます。
メリットが多くありそうな技能実習ですが、実習生を受け入れるまでには、
早くて半年、通常は１年程度かかります。
技能実習生を受け入れるまでの流れとして、
①実際に海外の送出機関に出向き、候補者と面談をして選定
②技能実習計画書を一人ずつに作成し、認定を受ける
③技能実習計画書が認定されれば、在留資格認定証明書の
交付申請を行う
④在留資格認定証明書を入手後、ビザを申請
⑤ビザを取得後、日本へ入国
⑥入国後、法定講習（１ヶ月間）を実施
その後、ようやく技能実習をスタートすることができます。
技能実習制度を利用するには、準備段階から受け入れ態勢を
しっかりと整えていく必要があり、安価な労働力補充の手段として
利用すると、かえって余計な経費や手間が増えてしまいます。
このように、技能実習には多くの制約があり、単純に労働力不足を
解消する制度ではないのですね。
技能実習にこられる外国人材は、言語こそ通じないこともありますが、
真面目で一生懸命仕事に取り組む姿は、現代の日本人が学ぶことも
多いのではないかと思います。
今後、さらに長期的に在留できる制度が、
紙器・段ボール業界にも適用されることを期待したいと思います。
そのときはまた【ＩＳＯＷＡ ＰＲＥＳＳ】でお知らせいたします！
ありがとうございました。
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２┃ 「 爽やかな風が 」 ～社長磯輪のブログ『磯輪日記』より～
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お盆の工事の真っ最中です。
ということは、ＩＳＯＷＡの工場から機械は出荷され、
工場内は見た目にもガランとしているし、みんなお客様の工場へと
出払ってるので、静かでもあります。
そんな中、工場内に残っている人影を発見。
▼続きはこちら（磯輪のブログ『磯輪日記』）
https://blog.goo.ne.jp/h_isowa/e/baa9f7014856ef537effeae6945fe69f
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３┃ 編集後記
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【ＩＳＯＷＡ ＰＲＥＳＳ】237号はいかがでしたでしょうか。
日本で一生懸命働いている外国人の方々というと
身近なところではコンビニなどでよく見かけます。
オリンピックが近づき、外国人観光客も増えてきている今だからこそ
働く側・受け入れる側の双方が理解を深め、お互いにＷＩＮ－ＷＩＮの
関係になれるようにしていきたいですね。
これからも皆様のお役に立てるような情報収集を重ねて参ります！
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【ＩＳＯＷＡ ＰＲＥＳＳ】では随時お客様からの
「業界のこんな事に興味がある、こんな事を知りたい」という
ご要望を記事にしていきたいと思います。
ご興味・ご関心のある事柄がございましたら是非お知らせ下さい。
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