【採用担当者談】新卒採用面接で誰でもすぐできる好感度アップのヒント

本日は、採用面接関連記事の先般までの「新卒採用面接でやってはいけないこと３つ」、「「ガクチカ」には実はアルバイト経験が有効！」に続きまして、採用担当者談として「新卒採用面接で誰でもすぐできる好感度アップのヒント」をご紹介いたします。

なお、こちらは面接テクニックではなく、意識とご理解ください。お役にたてましたら幸いです。

新卒採用面接で誰でもすぐできる好感度アップのヒント

１．面接担当者からの質問への回答スタイル

①結論を先に＋キーワードを入れる

面接担当者は正直、毎日、何回も面接しているため、長い説明による回答に抵抗感を感じてしまいます。最初に結論を簡潔に述べるとそれだけでも好感度はアップします。キーワードを使い強調するとより効果的です。

②箇条書きスタイルの説明は２つまで

同様の理由で、１つの回答に３つの補足（枝）説明は多いです。１つでは説得力に欠けるので、２つが丁度よいです。

回答例：「まず結論は○○です。一言で申しますと「○○（キーワード）です。」理由を申しますと二つあります。一つ目は～、二つ目は～、以上です。」といった類です。

③エピソード（具体的事実）を交える

その場面や情景が浮かぶ具体的なエピソードを交えて説明するとより説得力が増します。（但し、長くならないように注意しましょう。）

２．回答の時間

〇１つの質問に対して１分半以内

長い説明は前述の懸念があり、また思考力や説明力の評価上も好ましくありませんので、ポイントを押さえ簡潔に回答しましょう。

３．回答の仕方

①ゆっくり目のテンポ

面接の場は緊張しますし、早く逃れたい心境になり、つい早口になりがちです。ゆっくり目で丁度よいです。自分の言葉で話しているという好印象につながります。

②履歴書に書いてある内容は避ける

履歴書に書いてあることと同じ内容で回答すると、「それは分かっているんだけど。。。」という印象になってしまいます。例えば回答としては、「履歴書では○○の内容で書きましたが、それ以外で説明しますと～」という切り口で回答すると面接担当者の関心度がアップします。

いろいろ書きましたが、大切なことは「この学生は自分の言葉で説明して、真の自分を理解してもらおうとしている！」という印象を与えること及び履歴書に書いていない内容を説明し、意外性を与えることで、差別化にもつながります。

これからも頑張ってください。

参考まで、先般までの採用面接関連の掲載記事はこちらです。

「新卒採用面接でやってはいけないこと３つ」

https://blog.goo.ne.jp/hyhy9283/e/be897b94a5205531867f08d74012ed16

「「ガクチカ」には実はアルバイト経験が有効！」

https://blog.goo.ne.jp/hyhy9283/e/1f59417219dd746aa02a1b0ebccc181b