派遣元への通知（就業実績通知）の書き方のポイント

今回は、「派遣元への通知（就業実績通知）の書き方のポイント」について説明

したいと思います。



派遣を開始した後、派遣先は派遣元に対して１ヶ月ごとに１回以上、一定の期日

を定めて、就業実績等を通知しなければいけません

（派遣法第４２条第３項、派遣法施行規則第３８条）



では、具体的に何を通知しなければいけないかというと、

　①　派遣労働者の氏名

　②　派遣就業した日

　③　派遣就業した日ごとの始業・終業時刻及び休憩時間

　④　従事した業務の種類

　⑤　実際に派遣就業した事業所の名称・所在地・組織単位

となっております



注意点としましては、休憩時間の記載をし忘れていることがよくあるので、必

ず記載してください（記載しないと、派遣法に抵触してしまいます）。







派遣元への通知（就業実績通知）の記載例はこちら！

https://haken-higashitani.com/2018/11/25/hakenmotohenotsuuchi/













http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf