日曜に庭いじりができるワケ

今日は一年ぶりに庭いじりして
一斉に植え替え配置換えしました♪

去年フリージアが満開になったからって気を良くして
ずっとホッタラカシにしていたら
今年はやっぱりあんまり咲かなかったんよ～。

所詮雑草すら生えぬこの地にいくら土を盛っても
常に栄養も土も補充しないといけないので
もう開墾と直植えは諦めて鉢植えを置くことにしたのだ☆

それでも日陰と乾燥ゆえ生き残るのは限られていて
アイビーゼラニウムとか



ラベンダー、（無残な姿だけど元気！）



フクシア。


　
（足元には家に来て3年目のゼラニウムと
刺し芽で増やしたカランコエが。）

化粧水用のラベンダーウォーターを作るのに必要なので
ラベンダーを増やしました。（別の種類）



なんかブサイクなのに頑張ってオシャレして
頭にリボンつけました、みたいな感じでユーモラス。

気づけば4時間！

え、日曜のこの時間になんで家にいるんだって？

そりゃーバイトをやめたからサ！！
（って、そもそもそれについて書くつもりだったんだけど）

ここに入りたくてバイト掛け持ち週7日勤務というムチャまでし、
入ってからはどんどん仕事が増えて人間関係も良好、
一年たってとうとう時間も増え、
準フルタイムってぐらいになったのに、ナゼ？！

って、あのときのことが発展しましてね。
（コメント欄を読んでくれ）

まぁつまりは私のバイトが増えるのを快く思わない人がいて
私の仕事の制限を申し渡してきたわけ。（パートなのに人事に口出しする）
（以下増えた分のバイト、肉体労働を別館バイト、
制限してきた業務内容を計算業務ということにする）
で、前店長は自分の失言に端を発していることなので
これ以上騒がれたくないってことで
どーにかしたいって言うから
じゃーもう別館バイトのシフトも組まれて始まってることだし、
このスケジュールで続けられるかどうか
一度3月末で見直そうって言ってたからそこまでは別館バイトを続け、
その間計算業務から外れるってことにしましょうか。
それなら向こうも多少腹の虫も収まるだろうし
店長の顔もたつし。アタシは・・・腹が立つけど。
（つまりはもうここでは仕事も時間も増えないってことになる）
そのかわり4月からはまたちゃんと計算業務に戻れるように
約束してくださいね！？

“それはもちろん！何の問題もありませんよ！”
とかいってたくせにやっぱり途中で問題があったりして
まぁとにもかくにも4月になった。

で、4月最初の土曜ね、朝行った時点で他の人が
早出、振替出勤をしてもう計算業務を終わらせてやがったよ。

そこまでするって超本気のイジワルでは？

翌日も同じく。

で、私の提案なども全然話しも聞かない状態なので
店長（前店長は異動して別の人が持ち上がり店長になった。
もちろんこれまでの経緯はしっている）
にどーにかするようにお願いしたわ。

さっそく月曜には話し合いをしたとかで、
私が夜出勤したときに呼ばれたんだけど
なんと！
計算業務は私抜きでもシフトが回るようになったから
今後私抜きで、ってことになったらしい。

オイ待てよ、そういわれるの分かってたから再三確認したよな？
それに対して大丈夫って何回約束したわけ？
それがやっぱりダメでしたじゃ子供以下じゃん？
何をしてるんでしょうか、アンタ達。
私、会社に頼まれた仕事をやっただけですけど。
しかも断られた人の気持ちも考えてしなくてもいい仕事制限もして
4月からは仕事も収入も減らしてるんですが？
そのうえ持ち場に戻れないってバカな話がどこにありますかね？
しかも話し合うどころかそれ決まりましたって
誰の決めることなんですかね？

多分あちらさんは意地になってるから
そうなると思ったので私は提案として
A案B案・・・考えてあったし、店長もうまく話を運んで
他の仕事もオファーしてきたり、
うーんここで飲むべきか飲まざるべきか・・・・・
という緊張の場面で、同席した女マネージャーが
店長がほんの数秒席をはずしたときに核ボタン押しちゃった☆

だいたいなんでそんなに計算業務にこだわるの？
他の事務処理にしたって私あなたが何してるか分からないわ～
夜3時間だけ出てきてなんになるの？
それよりこれとかあれとか他にやって欲しいことあるのよ～

ですって☆
ビックリ。

こだわるってさー、そういう問題じゃないでしょ。
しかも人の仕事けなして自分の手伝いやれって
マネージャーの発言？
昼間時間空いてるから変更してくれっていったら
夜は人がいないからやって欲しいってことで続けてるんですけど？
しかもその3時間で終わるように時間配分したり
業務整理したりして了承されてますけど？
でもって空いた時間を作ってアンタの言ってるあれとかこれとか
やってますけど。
2月に異動してきたとはいえ別館からだし、
今更何やってるかわかんないとかよく言えたもんだー。

そんな体制の下で働くことできませんから。

戻ってきた店長、話の展開が急に変わってるので
オロオロ。

しかし後の祭りである。

一応この3連休中に考え直す、ってことにして終わりにしたけど
せっかくの3連休、こんなことでいやな思いをする必要はナイ。

翌日朝電話して、今までの一連のことで
一部パートの言いなりになっちゃう体制や
女マネージャーの無神経発言に失望したのでやめます、
でも引継ぎもあるから金曜夜行きますと伝えたら
私がやめることより女マネージャー発言にビックリしてた。

まー金曜にもひとくさり続きはあるんだけど
そんなことは省略して、今はキレイさっぱり心軽々♪

ついでに言うと昨日も一人やめ、
今月中にもう一人やめる。

でもってアメリカの会社にはヒューマンリソースという
自分の職場で解決できない問題や各種ハラスメントを
解決してくれる部署がある。

本来在職中に相談すべき部署なのだが
ソコは日本人、内部告発みたいだし
仕返しを恐れてみんな連絡しなかったり
辞めるときめてから報告するらしい。

私も他の人たち（しかも複数！）から勧められて
やめる直前になって連絡したんだけど
連絡がつかなくてメールを送っておいた。

その内容についての報告をこれから電話でしなくていけないのが
今唯一ブルーなんだけど・・・・

仕返し防止策もあるらしいし
これが終わるまでは最後の仕事と思ってがんばるか！