某国人のおおらかさ？

“生産性の向上”は必要だと思うのだが、無茶な目標を設定された（？）作業はパンク＆緊急停止…　“処理の速さ”を求められると、どうしても荷物の扱いが雑になってしまい、お客様へ届けられる商品が入った段ボール箱がグシャグシャに…　なんてことも珍しくない。なぜ、そんな設定をするのか…　この会社には、私のボケ脳では理解できないことがとても多い。

本格的稼働に入れず、まだまだ少ない荷物を仕分ける日々…　だから、ずっと一部区画の３分の２だけを使って作業をしていた。ところが、ある日…　いざ、荷物が流れ始めてから、一部区画の“３分の２ではなく全てを使う”と分かってバタバタ…　ということもあった。私が「あぁ、またいつもの…」と思っていたら、正社員も「本社から何も聞いてない」と言ったので、「この会社…　我々にいろいろ細かいことを言う割に…　上の方は結構いい加減なんだよなぁ～」と思った。

後日、正社員から「そういうこと（連絡がないなど）は日常茶飯事で、それは（上司である）某国人の“おおらかさ”で…」という説明（言い訳？）があったのだが、私は「おおらかさ？　それは違う。相手に対する思いやりがない！　だらしないだけだ！　私は認めない！」と思った。この会社の日本人正社員は某国人に洗脳されてしまったのか…　正社員同士の連絡や意思疎通ができていないことも多く、“Ａさんに言われた通りにやっていたら、Ｂさんに怒られた”というような話もチラホラ…

この会社…　思い付きで発言（命令）する某国人上司がいて、「上から言われたら（おかしいと思っていても）やらなければならない」と言う日本人正社員がいて、そんなやり方に不満を抱いて辞めていく契約社員がいて…（そのせいで、土日が人員不足に陥って「土日に出勤してほしい」と言われても…）　やはり、人の気持ちを軽視する会社は駄…　あれ？　そういえば…　バリバリ日本人の某バス会社も同じような感じだったっけ？？？　ハハハ…