六本木ミッドタウンのフジフイルム スクエアへ
富士フイルムフォトサロンで行われる写真展を見るために
山を越えて麻布十番（谷なので）を経由して芋洗坂を上り２０分ぐらいかけて熱い日差しの中歩いて行いきました。
2015全日本読売写真クラブ展 写真家・立木義浩さんが選考した作品が展示されています
人のセンスに触れる事はとても勉強になります。
写真は頭で考えるものでなく心で捉えるもの。
撮影者が楽しめていないと、良い写真が撮れないと思います。
ここには心の評価（見えたものだけでなく、五感で感じた評価）があります。
＊見えたもの その場所、機材など撮影するための資格に値するもの
8/21からは小中学生の参加者による「飛行機フォトグラファー's 作品展」があります。
澄みきった心で覗く写真はどのようなものか楽しみです。
東京タワーを望み、テレ朝社屋に立つ青い物体
ドラえもんです。その先にはのび太君がいるかもしれません。
大きな広告塔です。テレ朝の期待の星？。
ドラえもんの期待はのび太が自分でなんとかしようという心。
自分の不足している力を補うドラえもんの道具。
道具を得たにも関わらず、大概失敗をしてしまう
ドラえもんの期待は
のび太を成功へ導く為に日々の生活の中から、励まし
失敗から学ぶ力をもたせる事。
ある若者を伸ばす中小企業向けセミナーに参加した時の内容。
今の若い人たちは評価を一番気にして、会社組織において近い世代には具体的に
目標になる人はいないという事が問題である。
資格を取ったときだけ評価が上がった。
目に見える成果って資格だけなのかという失望したことがあっそうです。
日々の仕事においての労いの言葉もなく、プロジェクトが成功したときも
大きな評価には繋がらない。
確かに日常業務の延長では評価してもらえない事がモチベーションを下げていると
感じる。
やったらやっただけ評価されないと、少しずつでもやる気って薄れていく
何の仕事だって苦労が報われないとつらい。
自分で必要な事を学び仕事に生かし、努力した結果があって実感できるのは、
やっぱり人に認めてもらえたとき。
自己満足だけではモチベーションも持続しないものである。
人材不足でいろんな企業が社内で教育する体制を整えて、未経験者も採用している一方で、
経験ある人がどんどん辞めている事はもったいないと感じる。
期待し、実行、
部下を成長させない事は部下の人生の時間を奪っているのと等しいと思う。
自分は面談を通して、自分の評価、労いを伝えるが、
コミュニケーションスキルでは満足がいかないものへと増大していく。
上司が、部下を人間としてリスペクトしているかである。
人を動かせる人は、口のうまい、人あたりの良い人や指導力のある人でなく
ドラえもんの様に行動と心で受け止める人であると。
2015.08.09 CANON G1X 六本木ヒルズ
本日もご覧頂きありがとうございます。ごきげんよう さようなら
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