JDR.株式会社です。
マネジメントについて紹介します。
ここ数年で国内と海外に拠点を置くオフショアビジネスや、人件費が比較的安いながらも高い技術を持つ海外へアウトソーシングを行うなどのグローバル化の流れが加速しています。
そんな中で現地に赴いたり、逆に海外で確保した優秀な人材を国内へ招聘することをグローバルモビリティマネジメントと呼ばれ、今後ビジネスを成功させるための大きなカギを握っています。
オフショアビジネスやアウトソーシングのスタートアップ時には、軌道に乗るまでに現地スタッフとの指導や調整を行う人材が必要になり、業務を遂行できる経験やスキルだけではなく独特の習慣や風習を理解して溶け込み信頼関係を築くことが求められます。
それらのコミュニケーションでモチベーションが高まれば生産性を向上させ、海外で業務を拡張する際にも大きな貢献を果たしてくれます。
ボーダーレスな時代となりつつある今後は拠点を置く国にこだわらず多国籍の人材の確保が行われることから、グローバルモビリティマネジメントで経験を積んだ人物がリーダーとして橋渡し役となり、円滑な業務の遂行に活躍する日がやって来ます。
JDR.株式会社
マネジメントについて紹介します。
ここ数年で国内と海外に拠点を置くオフショアビジネスや、人件費が比較的安いながらも高い技術を持つ海外へアウトソーシングを行うなどのグローバル化の流れが加速しています。
そんな中で現地に赴いたり、逆に海外で確保した優秀な人材を国内へ招聘することをグローバルモビリティマネジメントと呼ばれ、今後ビジネスを成功させるための大きなカギを握っています。
オフショアビジネスやアウトソーシングのスタートアップ時には、軌道に乗るまでに現地スタッフとの指導や調整を行う人材が必要になり、業務を遂行できる経験やスキルだけではなく独特の習慣や風習を理解して溶け込み信頼関係を築くことが求められます。
それらのコミュニケーションでモチベーションが高まれば生産性を向上させ、海外で業務を拡張する際にも大きな貢献を果たしてくれます。
ボーダーレスな時代となりつつある今後は拠点を置く国にこだわらず多国籍の人材の確保が行われることから、グローバルモビリティマネジメントで経験を積んだ人物がリーダーとして橋渡し役となり、円滑な業務の遂行に活躍する日がやって来ます。
JDR.株式会社
