ホームページでも紹介していますが、
アドバにはワーキングママがたくさんいます。
現在産休中で、復帰準備をしている人も３人います。
そういう私も、今妊娠６ヶ月で、７月中旬には産休を頂く予定です。
先輩ママがたくさんいるので、産休をとって復帰を目指すことに、
何の抵抗もありませんでした。社内の空気もそうだと思います。
妊娠＝退職・・・とは、アドバではなかなか結びつきません。
もちろん家庭の事情で続けられない人もいましたが、
結婚しても続けている女性はたくさんいるし、
大きなお腹でギリギリまで働く先輩ママを、たくさん見てきました。
（一時、同じフロアに妊婦さんが４人も居たことありましたし・・・）
こういうと女性に優しい会社に聞こえがちですが、
決してそういうわけではありません。
私が知る限り、ワーキングママとして活躍している人は、
とっても努力をしています。それは子育てという時間の制約のある中で、
今までと同等の求められることに応えるためです。
もちろん、物理的にも時間的にも難しい場合は、
子育て期間中働き方を変更することもあります。
それは臨機応変に対応しています。
女性だからではなく、頑張る人を平等に応援したい、
アドバはそういう会社です。
入社１１年目での妊娠、働くということを改めて考える
いい機会となりました。
また、第一線を約１年間も抜けるわけですから、
復帰できるのが当たり前とは思わずに、
復帰を望んでもらえるよう、残り３ヶ月しっかり役割を
務めたいと思います！
ワーキングママのネタは、また時々紹介していきます。