モラルハラスメント対策に幾度か触れてきました。
以前の記述は以下の通りです。
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/d/20131012
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/d/20140119
実際には、加害者とされる人物は、
目上の人間には上手に対応し、業務上の処理を普通以上にし、
試験などの対応も一見まともであるため
あの人がパワハラ？モラハラ？というのは分からず、
周りを巻き込んで陰湿な対応をするようです。
再度になりますが、事実を知って対応せず、
放置をする、さらに拡大するような対処を行うと、
取りかえしのつかないことになります。
ゴミ処理。
年々ゴミは増える一方です。
それに対して3RをCMで流しています。
Reuse, Reduce, Recycle
ゴミが増え続ける一方では、
ゴミ処理をし続けても仕方がないというものです。
世の中いろいろな人がいるもので、
3Rに協力的な方、全く関係のないそぶりの方、ちょっとだけ参加する方。
いろいろいらっしゃいます。
そんなものです。
さて、昨今業務の集約ということで、
一定の共通業務を別会社にして起こす向きもあります。
私はこれがゴミ処理に似ていると考えています。
定型業務は他の人がやるから投げてしまえばいい、
と考えるのは人間不思議ではないと考えます。
無論ゴミ処理は専門の方にお願いすると、
大変きれいに処理してくださいます。
ただ、Reuse, Reduce, Recycleの発想が定着しないように、
定型業務を外に出す前に残った内容を見直し、
効率化しないと単なるゴミを作る過程はそのまま残り、
さらなるゴミの大量生産になる
というのは日本中が通った道です。
生産性向上の道は険しいものです。
