壊れたニッポンを治す為の処方箋＃３：「”正社員の壁”人手不足でも」って本当！？

昨日の新聞に、”「正社員の壁」人手不足でも”と云う記事があった。記事の中身を読むと、問題の本質をわかっていない様である。企業は単に、安い賃金で雇いたいだけであり、多くの場合は人材のミスマッチでもなく、転職者への高い期待値でもない。

その問題点は記事の中に書いてある。社会保険労務士事務所でパートで働く人が、正社員として同業に転職しようとしても、正社員としての採用を渋る企業が多いと書いている。この文面から想像するに、「人材のミスマッチ」ではないと云える。

また、ある大学の教授のコメントを書いているが、「企業は転職者に即戦力を求める傾向が強い。期待値の高さが正社員になるハードルを上げている」とあるが、これも実社会をしらない教授の勘違いである。そもそも、この様な事を言っている企業に、その期待値に見合った社員は居ない。居ないのに、外部にその様な人材を求め、その様な人材が見つからない事を嘆いている。それが現実である。