毎年、新卒応援ハローワークには、連休明けから早期離職者の第一陣が何人かやって来ます。
入社半年以内で退職する人を、私は”超”早期離職者と呼んでますが、それよりさらに早く退職する人も実は大勢いると思います。
今回は連休明けのタイミングでもあるので、早期離職について書きます。
世間では753現象（しちごさん現象）と言って、中卒７割・高卒５割・大卒３割の新入社員が３年以内に退職するというデータがありますが、3年の中でも離職の割合が一番多いのは入社1年目です。（この割合は30年近く変わりません）
皆さんは、この現象をどのようにお考えですか？
私は、この現象が日本の雇用情勢の特徴である「型にはめる雇用形式」を良く表していると思います。
世間では、直ぐに辞めてしまう若者を、我慢が足りないとか、世間知らずだとか、学生気分が抜けていないなど、冷ややかな目で見る人も一定の割合は存在しますが、私にはそれが「型にはまらなかった」人たちに対する哀れみや蔑みのように思えてなりません。
私は、早期離職現象を招いている要因の8～9割は、事業所側にあると思っています。
その理由はまた先に述べるとして、今日伝えたいのは、今現在会社を辞めたいと考えている人に対するメッセージです。
今、会社を辞めようと考えている人へ・・・
本当に辞めるか否かは別にして、まずは相談相手を見つけて下さい。あなたの考えや思いを安心して話せる相手が一人でもいたら、その人に聞いてもらって下さい。
私もそうでしたが、なんだか自分を責めていませんか？まだ入ったばかりなのに・・・自分は逃げようとしているのか・・・などと考えたりしていませんか？ そういう思いは決して悪いことではありません。むしろ自分に向き合っているからこその想いです。
貴方にとって、その会社に縁があったことは間違いないでしょう。しかし縁にはいろいろあります。その会社に入ったからこそ思い悩むことや、気づくことや、本当の道に出会うことにもなるのです。そういった機会を得ることを縁を結ぶと言います。
直ぐに会社を辞めてしまうことなど、実は大した事ではありません。また同時に、一つの会社に長く務めることも、実は大した事ではありません。つまり、会社を辞めるか否かが重要ではなく、自分がどうしたいのか、どうなりたいのかが重要です。
今まさに、それを考える時が来たと捉えて欲しいのです。
「人生は予期せぬ偶然の連続である」という偉い人もいたと思いますが、私は人生は不都合の連続だと思っています。
不都合なことが起きるからこそ「人生は自分で切り拓くもの」だと考えています。
しかし、自分だけで切り拓けないこともたくさんあります。だからこそ、相談相手や協力者が必要なのです。
ユースワーカーサポートでは、新たに相談用のメールアドレスを設けました。
早期離職以外でも、職場での様々な問題や悩みを相談してみて下さい。
mailto:youthworkers.f@gmail.com