昨日、テレビ東京でやっていてなるほどと思いましたので、記載させていただきます。
それは、４０歳定年制 の話です。
テレビでやっていたのは４０代の実務の中心でやっていた人が
一転、転職して違う仕事を楽しんでしていることを報道していました。
今はなぜか定年が６０歳から６５歳というように伸びている傾向にあり、常々疑問に思ってましたが、
むしろ、私も定年を４０歳くらいにした方が良いのではと思っております。
今は労働市場も以前より流動的になってますし、起業のための土壌も以前より整ってます。
こういった状況で、やる気が無い人を企業が雇い続けないといけないというのもおかしいですし、
雇いたい人材は企業も雇い続けたいので契約更新という選択肢もあるかと思います。
また、優秀な労働者も大企業などから外に出て新たなサービスなどを社会にもたらす可能性もあるでしょうし、
優秀なら企業と条件等について再交渉する。ということもできるでしょう。
仕事にやる気が無く、起業が再雇用しなかった人でも、人の嫌がる仕事も含めれば仕事は結構あると思います。
現在の状況を考えると定年の年齢をかなり低くすると良さそうだなと強く思いました。
それは、４０歳定年制 の話です。
テレビでやっていたのは４０代の実務の中心でやっていた人が
一転、転職して違う仕事を楽しんでしていることを報道していました。
今はなぜか定年が６０歳から６５歳というように伸びている傾向にあり、常々疑問に思ってましたが、
むしろ、私も定年を４０歳くらいにした方が良いのではと思っております。
今は労働市場も以前より流動的になってますし、起業のための土壌も以前より整ってます。
こういった状況で、やる気が無い人を企業が雇い続けないといけないというのもおかしいですし、
雇いたい人材は企業も雇い続けたいので契約更新という選択肢もあるかと思います。
また、優秀な労働者も大企業などから外に出て新たなサービスなどを社会にもたらす可能性もあるでしょうし、
優秀なら企業と条件等について再交渉する。ということもできるでしょう。
仕事にやる気が無く、起業が再雇用しなかった人でも、人の嫌がる仕事も含めれば仕事は結構あると思います。
現在の状況を考えると定年の年齢をかなり低くすると良さそうだなと強く思いました。
