４章 職長の職務 適正配置 まとめ

適正配置のまとめ

①　仕事の要求する条件と作業者の持つ能力を常に把握する。
②　仕事上必要な資格、教育受講などの条件を満たすように教育計画を立てる。
③　作業者の健康状況は変わりやすいものである。その時々の状況把握に心がける。
④　高年齢者、新人や障害を持った人達には、その条件にあった仕事が安全にできるように配慮する。
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４章 職長の職務 適正配置 その4（part3)

4　適正配置で考慮すべきこと

（3）　障害などを有する人への配慮
職長は作業者の最も身近にいる存在として、作業者が配置された職場で無理なく仕事をこなしているかなどを、
健康と仕事への適応をきめ細かく観察をすることが重要であり大切である。


病床による療養後の職場復帰者や健康上問題のある中高年齢者や労働能力に何らかのハンディキャップを持つ人の就業に関しては、
それらの人たちの就業を容易にするような作業環境、作業条件、作業施設等の改善を行わなければいけない。
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