無法状態に陥った 就活戦線

◇ ３年生になったら活動開始　＝ 来春卒業予定の大学４年生は、もう３分の２が企業の内定を獲得した。就職情報大手ディスコ社の調査によると、６月１日時点の就職内定率はなんと６５.７％に達している。経団連の指針では、６月１日が採用活動の解禁日。その日にはもう３分の２が内定しているというのだから、開いた口が塞がらない。しかも３年生になったばかりの大学生も就活を始めているというから、２度びっくり。いったい、どうなっているんだ。

就活の状況が異常になった背景には、人手不足という事実がある。しかし就活を巡る制度自体にも、問題があるようだ。内定の返上が増えているため、企業側は必要以上に内定を乱発。最近の傾向は、内定を獲得した学生１人平均で２.５社から内定を受けているという。すると、どうしても返上率が増えざるをえない。それがまた内定の乱発に繋がるという悪循環を生んでいる。一方、経団連の指針を守っている企業には、学生が集まらない。だから指針を守らない企業が増える。

この４月に３年生になったばかりの学生にも、企業側の囲い込みが始まった。その手段に使われるのがインターンシップ。本来は学生に就業体験をしてもらうのが目的だったが、これが面接代わり。経団連が昨年、インターンを１日だけでも実施できるように改めたため、ことしは実施する企業が大幅に増えている。

大学３年生と言えば、勉学に最も身を入れる期間。それが就活に明け暮れるようでは、学生の質は落ちてしまう。長い目で見れば、日本の将来も危うくなる。経団連には、この状態を改善する力はないだろう。文部科学省は有識者会議を招集して、早急に対策を講ずるべきだ。そうでないと、就活戦線は大学１－２年生にまで拡大する恐れがある。

　　　　　　　≪１５日の日経平均　＝　上げ　＋113.14円≫

　　　　　　　【今週の日経平均予想　＝　4勝1敗】