遅番出勤（印刷部 回答編２）

印刷部の幹部2人を1週間交代で（今週はAさん来週はBさんといった感じ）
１時間遅れの出勤形態に変更しました

どうして？

という質問を先日させてもらいました
幅広くコメントを頂ければ、いろいろな考え方が
発見できるかと思い１日間をおきました

コメント頂けた皆様、ありがとうございます

それでは、今回の遅番出勤にした理由ですが
□お客様対応
□若手の育成
□順応力を養う

□若手の育成
スキットでは、次代を担ってくれる人材がたくさんおります
人材から人財に成長してもらわねばなりません

その為にも、若手にチャンスを作ってあげたい思いがあります
やはりＯＪＴ（仕事通じて鍛える）で経験を積む方が、
間違いありません

「失敗を恥じず挑戦を恐れず！自信を持って更なる前進」
今年のスローガンですが、意味は文章そのままです。

新しく入って来た者が、会社をぶち壊していかねば、
会社も発展していきません

チャンスを得た、若手の人達（私もそうですね）
プレッシャーかも知れませんが、期待しています