「「私服着用」と言われ、ジーパン・パーカーで選考に参加する就活生の評価って？」：イザ！

【プロが教える就活最前線】
就職活動中の学生の装いとして、真っ先に思い浮かぶ服装は「リクルートスーツ」だろう。
しかし、最近「私服」での面接選考を実施している企業が散見される。
就職活動の代名詞とも言えるリクルートスーツを着用せず、あえて「私服」での面接選考が実施されている現状は、数十年前の就職活動とは大きく異なる点の一つだろう。
学生の中にも、「次回の面接へは私服でお越し下さい」という企業側からの指示に戸惑いを隠し切れず、どのような服装で選考へ行けばよいのか、相談に来る学生も少なくない。
私服での面接を実施する企業側の意図は一体何なのか。
以下、塾生の例である。
例１）
Ａくん：アパレル業界志望最終面接時、「私服」を着用して来るよう指示があった。
しかし、どのような服装が適切なのか分からなかったため、今まで通りリクルートスーツを着用し、面接へ臨んだ。
しかし、ほぼ９割以上の学生が私服で来ており、面接官からは「Ａくんにとっての『私服』はリクルートスーツなのか？」と問い詰められ、回答する事が出来なかった。
最も無難だと思いいリクルートスーツを着用したものの、マイナス要素になってしまった。
例２）
Ｂさん：マスコミ業界志望

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