来週から

私の職場にフレックスタイムが導入される。コアタイムは無く、業務上必要ならば、０時～２４時の間いつ仕事をしてもいいと言う。まあ、あまり変な時間帯に働く事は無いと思うが。

会社からは、このフレックス制度を活用し、仕事の閑繁に応じて一日の労働時間を調整して、仕事の効率を上げて残業時間を限りなく０に近づける様指示されている。

この論法は、現状仕事の「閑」、つまり仕事の暇な日や時間帯が存在することが大前提である。

仕事が暇な日や時間帯なんて今有るのか？

もし、フレックス制度実施後に残業時間が減らなければ、「フレックス制度を導入してやったのに、それを活用できないダメ社員」と言う評価が付けられる事になるだろう。

私は、これからは職場に今までに無かった歪が出てくると予想している。トップから一般の管理職まで、考えや言う事が一致していない。

仕事の量は減らさずに、人員を削減して、「残業するな。やるべき仕事を残して帰るな」なんて指示されると、「いったいどないせぇっちゅうねん」と言い返したくなる。

言い返すと「改善しろ」と言われるんだろうな。

改善．．．何にでも使えるいい言葉だ。