仕事のグチ

今の会社で働いて13年。育休が2年あったから、勤務としては11年。
色々不満があった。

営業の時は1人でやる量かって仕事量。
営業なのに、洗濯ネームの指示とか、本来アシスタントがいたらアシスタントがするやろうという細かい仕事もあり、納期管理もして、品質管理、クレーム処理まで。

自分で企画して、自分でオーダー取って来て、全て自分でフォロー。
しかもその間、オーダーして納期待てば納品だといいけど、日本に商品が入って来るまでも、「問題発生」と何度も連絡がある。
赤ちゃんかって位世話焼かなあかん。

営業は残業ばっかりやのに、事務は定時で帰れる。（そうでない人もいるけど。）
なのに、営業でも事務でも基本給は皆一緒。同期の子は昇給率も一緒。子供が生まれたら、向こうは昇給額が多かった。

私が1人目の育休から仕事復帰して、営業をしてて無理を感じたから辞めると言った。
引き止められて事務になった。
営業の引継で入って来た女性は、仕事は手抜き。新しい仕事取って来なくてもお構いなし。ネットして遊んでる。それなのに、前の会社で育児で時短してる人の事、休んでばっかりやったとか、仕事せえとか言ってる。お前もや。
その人は私に言ってる訳じゃないやろうけど、育児してる＝皆休むみたいに言われても。

仕事終わったら早よ帰ってくれていい、その分マーケットリサーチでもして来てと社長は言うけど、結局は時間で評価してる。育児につき、時短してたら給料下げられた上に、時短分引かれる。

2人目の育休からの仕事復帰は、事務だったから気持ち的には焦りはないけど、同期の男の子が辞めるという事で、その子の仕事をやれって話。
経理的な事は得意でないので、元々やってた事を生かす前の仕事のままにしてほしいと言うと、経理の子の引継しか認めないというような怒りっぷり。自分が言う事にOK言う人じゃないとあかんって事やろ。
YESマンしかいらんのやろ。じゃ、意見聞くなよ。

ただでさえ基本給下げられたのムカつくのに、仕事増やしといて給料そのままってムカつく。
正社員やし、貿易事務か何かの仕事持たして給料は戻すという話もしてたのに、結局貿易も雇って給料戻す話は全くなし。

新しく引き継いだ仕事は伝票は気楽。
けど、何の面白味もなくてつまらない。
こんなつまらない仕事してるくらいなら、さあやといたい。

空いた時間にインターネットができるのはいいけど、そんな時間のために働く方を選んでも子供に罪悪感がある。

小さい時は今だけなんだから、子供といたい。

その方が気付きもあるし。
経済的には損するけど、人生的にはその方が心が満たされるんじゃないか。
後でまた働く時も、あの時子供と一緒におれたからとエネルギーになるんじゃないか。

心屋も言ってる。損してもいい。