男性社員！！育児休業を取得しましょう。

こんばんは。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

中小企業事業主の皆様、６月３０日施行される育児・介護休業法の法改正に伴う就業
規則　育児介護休業の規程の変更は、お済ですか？

今回の改正の目玉は「パパ・ママ育給プラス」という制度です。
簡単にこの制度をご説明しますとお父さんもお母さんも同時に育児休業が取れるとい
う仕組みです。

平成20年度雇用均等基本調査によると、育児休業取得率は女性が90.6％、
男性が1.23％と非常に男性の取得率が悪いです。

なぜ男性がこんなに取得率が低いのか、それは簡単なことです。

育児休業を取得すると、ほとんどの会社は給与が支払われません。
現在、雇用保険から所得の50％は保障されますが、将来の出世や賞与査定にひびく恐
れがあります。

例えば、男性が育児休業を取った場合、所得保障と将来の査定も保証してくれる制度
が出来たならば、男性の取得率も上がると思います。
それでも、50％いけば良い方ではないでしょうか。

まずは、就業規則の変更を行いましょう。