御支援ありがとうございました。
（写真）雇用を確保し、全面和解した
ＪＭＩＵ東京エンジニアリングの組合員と
支援の労働者ら＝２８日
和解条項の特徴的な部分を引用すると
と、全員解雇という当初の状況と比べると大きな成果を得ました。＊ ＴＥＣが自社の解散にいたったことに遺憾の意を表明。
＊ 一人を出向先の正社員として雇用。
＊ 定年前の五人と定年を迎えた一人を他のＩＨＩ子会社に雇用し、現在と同職種で、現行の賃金水準を下回らないことで合意。
＊ ＪＭＩＵ・六人の組合員と、雇用する子会社との間に労使関係が発生し、団体交渉などにも応じる。
＊ ＴＥＣが解決金を支払うことで定年退職した他の組合員についても事実上、謝罪。
以下、しんぶん「赤旗」4月29日付 から引用します。
ＩＨＩ（旧石川島播磨重工業）の横暴に勝った
和解調印 雇用守らせる
労組員一掃狙った子会社解散に反撃
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ＩＨＩ（旧石川島播磨重工業）が子会社のＴＥＣ（東京エンジニアリング）を解散し、労働者全員を解雇しようとした問題で二十八日、雇用保障を求めてたたかっていたＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労組）ＴＥＣ支部の組合員十一人がＴＥＣに謝罪させ、雇用確保などを勝ち取りました。
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親会社のＩＨＩは、働きやすい職場をめざして活動する日本共産党員や労働者を差別する反共労務政策をとってきました。ＩＨＩはＴＥＣにも労務担当者を出向させ、昇進昇格差別などを行ってきました。会社解散・全員解雇は、ＪＭＩＵ組合員をＩＨＩ関連会社から一掃することが狙いの一つでした。
この日、八十人近い支援者が見守る中で東京都労働委員会で和解協定に調印。拍手と「よかった」の声に包まれました。
和解協定では、ＴＥＣが自社の解散にいたったことに遺憾の意を表明。一人を出向先の正社員として雇用。定年前の五人と定年を迎えた一人を他のＩＨＩ子会社に雇用し、現在と同職種で、現行の賃金水準を下回らないことで合意しました。ＪＭＩＵ・六人の組合員と、雇用する子会社との間に労使関係が発生し、団体交渉などにも応じるとしました。ＴＥＣが解決金を支払うことで定年退職した他の組合員についても事実上、謝罪しました。
ＪＭＩＵ支部の吉田眞盛委員長は、「大企業が下請け企業を道具のように切り捨てる風潮の中、たたかうことで雇用を守れた。ＩＨＩはものをいう労働者を職場から追い出したかったのだろうが、はね返せた。働く仲間と一緒に権利をこれからも守っていく」と笑みをみせました。
組合員の男性（５９）は、「昇格差別も受けてきたが、組合員だったから、多くの労働者の悩みにも応えてこれた。大企業の責任を果たさせることもできた。長年、会社のためにつくしてきたのに、ここで負けてたまるかと最後の意地を見せることができた」と語りました。
2008年4月29日(火)「しんぶん赤旗」
