転職活動の場面においては、ご多分に漏れず看護師の場合も履歴書が必須となりますが、気を付けなければならないことがあります。
それは何かと言いますと、履歴書に書くことの中でも特に志望動機をどのように記入するかです。
志望した動機について、雇用の条件や労働環境の良さについて挙げるのではなく、技術を磨くことが出来そうだからというような動機や、過去に働いてきた経歴を生かせそうだからといったような「この人はやる気があるんだな」と感じられるような内容がいいのではないでしょうか。
いつ看護スタッフが別の仕事先に動けばよいのかですが、賞与金を受け取ってから辞職するというのが多数派なので、夏だと6月、冬だと1月が比較的スムーズです。
実際に看護スタッフを補充したいところはいくらでもありますが、待遇の良い勤務先に巡り合えるように、新しい職場で働くまでに3ヶ月は間合いを取って、落ち着いて情報収集するのが安心です。
急ぎ仕事を変えたいという事情がないようでしたら、就職情報が活気付いてくるまで経過を見守るのが望ましいです。
昨今は高齢化社会が進み、看護師は福祉施設などでもニーズが増加傾向にあるのです。
それに、大手の会社になると医務室等にも専門の看護師がいて健康相談や健康診断、精神的ストレスなどのケアを実施しております。
このような時は、その企業の社員として入社するといったこともありうるでしょう。
正社員として働く看護師もいれば、パート勤務を選ぶ看護師もいます。
正社員の場合は月給制で、もしパートなら、給料の支払いは時給計算になるでしょう。
時給がどのくらいなのかというと日勤の場合でおおむね1300円以上1800円くらいまでが相場のようです。
これを単純にパートの時給とみるとかなり高額だと思える人もいるでしょうけれど、仮にも専門職として、時には人命にも関わり、心身両方に負担のかかるハードワークを思えば、かなり控えめなお値段ではないのか、と言いたくなります。
一般的に、看護部長の下について病棟を取りまとめる看護師長の仕事と言えば、上司にあたる看護部長のサポートや、部下にあたる看護師の指導などで、一般的には課長の役職に近いと言えます。
普通に課長職といっても、その年収が勤める企業の規模で全く違ってくるように、勤める病院の規模が、看護師の年収の差異に影響しています。
そのほかの影響として、公立病院と民間病院、地域の格差等が影響しています。
例えば、公立病院の場合、おおよそ750万円前後だと想定されます。
それは何かと言いますと、履歴書に書くことの中でも特に志望動機をどのように記入するかです。
志望した動機について、雇用の条件や労働環境の良さについて挙げるのではなく、技術を磨くことが出来そうだからというような動機や、過去に働いてきた経歴を生かせそうだからといったような「この人はやる気があるんだな」と感じられるような内容がいいのではないでしょうか。
いつ看護スタッフが別の仕事先に動けばよいのかですが、賞与金を受け取ってから辞職するというのが多数派なので、夏だと6月、冬だと1月が比較的スムーズです。
実際に看護スタッフを補充したいところはいくらでもありますが、待遇の良い勤務先に巡り合えるように、新しい職場で働くまでに3ヶ月は間合いを取って、落ち着いて情報収集するのが安心です。
急ぎ仕事を変えたいという事情がないようでしたら、就職情報が活気付いてくるまで経過を見守るのが望ましいです。
昨今は高齢化社会が進み、看護師は福祉施設などでもニーズが増加傾向にあるのです。
それに、大手の会社になると医務室等にも専門の看護師がいて健康相談や健康診断、精神的ストレスなどのケアを実施しております。
このような時は、その企業の社員として入社するといったこともありうるでしょう。
正社員として働く看護師もいれば、パート勤務を選ぶ看護師もいます。
正社員の場合は月給制で、もしパートなら、給料の支払いは時給計算になるでしょう。
時給がどのくらいなのかというと日勤の場合でおおむね1300円以上1800円くらいまでが相場のようです。
これを単純にパートの時給とみるとかなり高額だと思える人もいるでしょうけれど、仮にも専門職として、時には人命にも関わり、心身両方に負担のかかるハードワークを思えば、かなり控えめなお値段ではないのか、と言いたくなります。
一般的に、看護部長の下について病棟を取りまとめる看護師長の仕事と言えば、上司にあたる看護部長のサポートや、部下にあたる看護師の指導などで、一般的には課長の役職に近いと言えます。
普通に課長職といっても、その年収が勤める企業の規模で全く違ってくるように、勤める病院の規模が、看護師の年収の差異に影響しています。
そのほかの影響として、公立病院と民間病院、地域の格差等が影響しています。
例えば、公立病院の場合、おおよそ750万円前後だと想定されます。