年次有給休暇の取得率が過去最低なんだそうな。従業員30人以上の事業所を対象としている調査であるから、それを含めればもっと低くなる。
他産業と比べても、離職率が高いといわれる医療や介護の現場は、①人命にかかわる、②女性労働者が多い、③交代制勤務、④継続する仕事内容、⑤二重の指示系統の存在、⑥他職種との連携 という特徴があり、ストレスが多く、メンタル不全をおこしやすい。
離職率を下げる対策の１つが、十分な睡眠と休息をとらすこと。労使で残業を減らし、休暇を取りやすくする工夫が一層求められている。
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有給休暇取得率 過去最低４６．６％ 厚労省調べ（10月12日朝日）
厚生労働省が１２日発表した０７年の就労条件総合調査によると、年次有給休暇の取得率は前年より０．５ポイント低い４６．６％で、過去最低となった。企業が１年間に従業員に与えた有給休暇の日数（繰り越しを除く）は平均１７．７日だが、実際に取得したのは８．３日にとどまった。
企業規模別の取得率は、従業員数１０００人以上の企業の５１．７％に対し、３００～９９９人の企業は４３．０％、それ以下の規模別でも４３％台だった。取得率は９２年と９３年に５６．１％となったあと、低下傾向が続いている。
ナースマンは「白いハンカチ」なんですね、戴帽式って。本当に明るく温かな看護を目指して頑張って欲しいと思う反面、准看護師が養成し続けられている現状をみると、嬉しさ半分、悲しさ半分の記事である。
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明るく温かな看護を 土岐医師会准看護学校で戴帽式（10月16日中日新聞）
土岐医師会准看護学校第四十一期生の戴帽式が十五日、土岐市土岐津町高山の同校であり、実習を前にした一年生二十七人が看護の道への誓いを新たにした。
式では原初子主任から、女子十五人にナースキャップ、男子十二人には白いハンカチが手渡された。生徒は一人一人、ナイチンゲール像にともる火を、手にしたろうそくに受け継いだ。
熊谷恒朗校長は「患者に分け隔てなく、美しい思いやりの心で実習に臨んで」と訓示を述べた。生徒を代表し、宮田昌治さんが「ともしたろうそくの炎のように明るく温かな看護を目指し努力します」と宣誓した。
生徒は十一月中旬から、市内などの病院や施設で看護実習を行う。
