オジさんの自慢話は、聞きたくない。
父親(老父)のそういう話を随分、聞いて育ったので、自分はそうなりたくないと思ってました。
なので、自分の経験も、子供に話したことはないです。
酒の席で、先輩の経験談を聞いて、盛り上がることがあったのですが、
後で、あれは自慢話だったのかなぁ～と思うと、興醒めしてしまうことがありました。
さて「経験談」と「自慢話」の境界は何でしょう。
本人は、「経験談」のつもりでも、受け取り手が、「自慢だな」と思って仕舞ったら
それは、「自慢話」なのかも知れません。
畢竟、受話者が決めることなのかも知れません。
と、ここまで、言い訳的前振りをしているのは、「自慢話」と受け取られかねないことを
これから書こうとしているからです。
僕の意図は、端的に言うと「分かりたい」派の陥り易い境遇なのですが、
「決めたい」系の解釈をする人には、結局、それって「自慢話ですよね」になりかねない気がします。
でも、まあ、そう思われても仕方ないかも知れないけど、そろそろ、書き始めます。
僕は、ＩＴ技術者です、通常ＳＥ（システムエンジニア）といいます。
これ「自慢話」ではないですけど（一応断っておきますが）、仕事は出来る方です。
何をもって「出来る」というかというと、それは「生産性」としておきます。
平均的な同業者が、月、３本、プログラムを作成できるとすると、僕は５本、６本作成できるということです。
難しさも、あるので、一概に本数で換算できないですが、
大雑把に、「できる」という言い方が、結構、端的だと思います。
そもそも、勉強が出来たか、というと、そうではありません、２流高校の、２流大学の出身です。
大学受験にも失敗しています。浪人して、２流大学です。
なので、仕事するまで、自分が「できる」とは、思ったことはなかった気がします。
実は、ここに、「分かりたい」派の特徴があります。
変な言い方ですが、受験に「分かりたい」は必要ありません。
今は、どうか知りませんが、受験は、暗記です。
勿論、原理的には「分かっている」が、「憶えている」の前提ですが、
「分かりたい」が過ぎると、暗記することに、拒否反応が出ます。
（憶えるより、理由が知りたい）。丸暗記は、結構辛い。味気ない。
で、浪人して、落ちまくり、やっと大学に入る訳です。
で、大学は、一応、興味のある学科なので、丸暗記しなくても、スイスイ入って来る
苦労しない訳です、なので、あれだけ、入れてやらないと言っていた大学が、
「分かりたい」で、どんどん行けたりする訳です。
実際、ほとんど「優」ばかり。（一部、教授が「決めたい」系の暗記信奉の単位は苦労しましたが・・・）
この構図は、就職でも、同じことが繰り返されます。
２流大学？ 何？ 使えんなぁ～ で落とされて、
この、ＳＥ（システムエンジニア）というその頃、まだ、聞き慣れない職種を選びました。
案外、幸運だったかも知れません。
思い起こせば、バイトもそうだったかも知れません。
２年続けたバイトを辞めて、何かのイベントか何かで、バイト先を再訪したとき、
バイト先の職員さんに「次のバイトが来て、君ができることが分かった、スーパーバイトマンになっているよ」
と言われました。僕が、普通にやっていたことが、当たり前とみていたけど、次のバイトにすると
そんなの出来る方がオカシイということらしいです。
ＳＥになってからも、各々やっていること（分担）は、違うので、一概に比較はできないのですが、
「手（作業）が早い」とか、言われることはありました。
また、後になって、あの仕事（の収益）は、（４人のチームで）半分は、「君が稼いていた」と言われたことがありました。
「こっちが出来ないみたいに見えるから、そういうの（仕事を早く仕上げる）はやめて」と苦情を言われるのもありました。
３、４人くらいのチームで仕事すると、プログラム本数の半分は、僕がやっているというのは、（30年以上の）今も、あります。
ＳＥのこの仕事、経験がものをいうと思われるかも知れませんが、
実は、そうではなく、
知識は、直ぐに、陳腐化するし、環境が違うと、プログラム言語も違うしと、
都度、その場、その場で覚えないといけないという側面もあります。
（経験でコツを掴むのが早くなるというのはあると思いますが）
勿論、ずっと同じ環境で、習熟が必要という分野（業界、システム・・・）もあるんですが、
昔、ＳＥ３５歳定年説と言われたように、経験よりも適用能力の限界が３５歳で来てしまう
という側面があったように思います。
実際、３５歳定年かというと、適性がない場合、それ以前に見切りをつけるか、
それなりに適性があったとしても、３５歳くらいから、
マネージャーと言われる管理する側に回ることで、
続けて行くことになります。所属している会社にも依るとは思いますが・・・
で、自分を「できる」という僕は、３５歳過ぎても安泰かというと
中々、そうは「問屋が卸さない」。
壁が来ました。
経験がものをいう仕事ではない分、誰がやっても、そこそこ、同じということです。
でも、年功序列は、やはり、企業にはあるので、勤続年数が重なれば、それなりの給料を出さないといけない。
プログラム製造（コーディング、テスト）の上流に、設計という過程があります。
建築だと、大工さんと設計士は違いますが、
ＳＥは、昔ほど（つまり今は）、製造と設計は垣根がありません。
設計もするし、製造もするという感じです。
違いがあるのは、マネージメント（プロジェクト管理や進捗管理）と
一般メンバーの違いくらいです。
マネージャーは、製造しません（しても、メンバーより生産性が落ちる）。
会社の方でも、僕をどういう方向で育てていくか模索してくれていたと思います。
新人の教育、総務的、横断的な支援活動、社内の効率化推進、等、
いろいろさせて貰いました。勿論、小さいチームのリーダーでシステム開発をさせてもらったことがあります。
で、うまく行かなかったかというと、そうではなく、
プロジェクトは、お客さんからも感謝状を貰い、社長からも社長賞を貰ったのですが、
ここでも、プレイングマネージャーをしてしまい、半分を、僕が仕上げてしまうという
ポカをしてしまった訳です。
で、以降、一人で、他社のプロジェクトに参画する（そこで自社に仕事を持ってくる働きを期待されて）
ことが多くなります。
かと言って、他社の方は、経費は抑えたい訳なので、「できる」僕が来たので、
膨らますことは、しない訳で・・・（何とか、僕が残業してこなすという構図）
といっても、貰えるのは、一人分のＳＥ費用な訳で、会社としては、期待した働きではない訳です。
そして、あるとき、参画した仕事で、１カ月の見積もりの単発の仕事で、
「ああ、これなら、こうするだけで出来ますよ」で、３日の仕事にしてしまう。
で、契約は、なくなり（規模縮小）、僕は、その月、空き工数ということに・・・会社に損害。
僕としても、仕事がないと責められ、会社にも、必要のない人材と
（「できる」ことが、全然、優位に働かない構図がありました）。
もともと、企業内フリーランスＳＥだったのかも知れません。
で、この会社に居場所はないなと思ったので、
退職し、その後フリーランスとなりました。今から15年前です。
ネットで、ＩＴ技術者募集を探して、小さい派遣会社を経由して（ビンハネされて）
今までと同じように働く訳です。なんだ仕事あるやんというのが感想です。
次に遭遇したのは、50歳の壁でした。
面談に持ち込めない、面談しても、若手に負けてしまう。
ＳＥは、経験がそれほど活きない仕事です、わざわざ高齢者を雇う意味がないのです。
例え人の２倍「できる」としても・・・、そういうのは、面談では見えませんし。
今は、都度、小さい会社と契約というより、小さい会社に「社員」として雇ってもらっています。
「社員」といっても、ボーナスとか、勤続年数に応じた福利厚生制度、退職金積み立て等はありませんが・・・
どうして、こういう文章を書こうかと思い立ったのかというと、
実は、今までいたプロジェクトが、終結し、別のプロジェクトに移るについて、
同じ会社の別のプロジェクトですが、次のマネージャーと面接で、
自分の経歴を説明することになって、ざっと、携わったプロジェクトの説明をして
まあ、そこまで説明はしなかったのですが、説明が終わって帰宅する帰り道すがら、
「できる」って、何だろうな・・・「できる」ことも、コースから外れたら、
活きないなぁ～と思ったので・・・
僕の高校時代の友人で、似たような経験をした奴がいます。
元々、出世コースからは外れていて（家の都合（破産、父親の失踪）で大学には行けなかったので）
叩き上げで、徐々に頭角を現し、工場の現場改革をやり、そして周りを改革しようとしたけど、
結局「自分という駒がいないとこれは実現できない、自分がいない方がこの組織にとっては有益なのか」と
気付いてしまい、身を引いたと・・・
結局、そこで稼いだ（高給）を元手に今では趣味の店で、生計を立てていますが・・・（勿論、繁盛？している）
こういう有能さは、組織では、活きないのだなぁと思います。
僕とは、同様の経験（部類）なので、きっと仲良しかというと、？？？ さにあらず
分野が違う（僕は何故？派、彼はどうしたら？派）ので、ちっとも、話がかみ合わないのですが・・・（笑）
ああ、結局は、負け犬の遠吠えでしょうね。
「できる」と言っても、量的な話で、コツを早くつかむだけのことで、
経験の蓄積にもならず、経験一年目の新人・若手と今も、競争している爺さんということです。
でも、人生を顧みて、
こうなるより他の途はなかったんではないかと・・・
