元会社の求人募集

ひょんなことから約3年前に退職した会社が新たに求人を出したことを知りました。
「ふりとも」が退職してから3年経ち、ようやく新しい人材を採用する。
判断が相当遅いよ（笑）しかも正社員募集ではない、非正規雇用でありながら、
正社員の給与体系を記載している？これはあの会社の常套手段なんですが、
何を企んでいるのか目に浮かびます。

要は非正規雇用で募集して、自分たちの都合のよい人材がいれば、その時点で
正規雇用にさせる。その為に、給与体系をちらつかせ、煽るやり方ですね。
しかも給与額の幅が広過ぎる（笑）

更に内部事情で、非正規にしておき、現在いるスタッフとの差をつけるという
思惑もありますね。あくまでも新入りは下だぞ、というメッセージですね。
もっともこれはダブルミーニングで、現状のスタッフではどうにもならないので、
新しい人材を入れる、または誰か辞めるのか、その補充という意味合いもあるでしょう。

運悪く？入った方は本当に大変だと思いますけど、
正しいやり方を貫けるように頑張って欲しいですね。
トンデモなやり方がまかり通っている会社に「ナイズ」されるのは本当に苦痛ですが、
淘汰される為には必要な工程だと思います。

さて明日にでもスカイプで元同僚に聞いてみるか（笑）