1周約13分
4つの駅で一方向
リゾートゲートウェイ・ステーション、東京ディズニーランド・ステーション、ベイサイド・ステーション、東京ディズニーシー・ステーションの4駅です。
ディズニーリゾートラインの車体の色は全部で5色。ブルー・パープル・イエロー・グリーン、ピーチ。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/5e/70/baec481d0f406d13549fcf744e1fa04d.jpg)
通常カラー
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/19/ab/4883145dd9eae966066b37c9c46df69d.jpg)
ディズニーシーの開園15周年を祝うスペシャルデザイン
「“ザ・イヤー・オブ・ウィッシュ”ライナー」を運行。15周年のテーマ“Wish(願い)”を象徴する「ウィッシュ・クリスタル」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/12/24/3bf2ccb30feb9aeaffec7ed0545d506c.jpg)
ダッフィー&フレンズ・ライナー
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/49/e9/b6ac33a5f515592c52ff377268e7bd1d.jpg)
車内もダッフィーだらけ。
社員を変えるには組織の枠組みを変える必要があります。
それには柔軟な発想を持った人が自由で柔軟なマネジメントを行う必要があります。
多様性な組織は強いという事になります。
組織の中の序列や社内慣行のしがらみによって若者達の意欲が失われている現実があります。
ポストだけでなく承認する事が大事です。
メンバの名前を外に出す事により、責任感に
繋がりモチベーションがアップします。
会社の娘も権限を委譲し、娘の名前で、仕事を行う様にしていく事により、
自信とプライドに繋がり成果を出しています。
昨日の歩数 3877歩
CANON EOS M3 2016/05/22
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0198.gif)
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ごきげんよう さようなら
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