転職者への対応・・ 5/27(月)NSH様No.6 握手攻めに

　今日は気温が高いので急遽予定していた衣装を変更して半袖を着用しました。
今年は初夏が無くていきなり夏がやってきた・・そんな感がします。
あたらしい利用者の方がお一人・・
以前、他地区のサロンでお目にかかった方がこちらに入所されたと伺いました。
我々のことを覚えていて下さって大変な喜びようで恐縮しました。


平成の歌なども演奏しましたが、やはり昭和２０年代の歌がききたいというご意見も頂きました。
終了後は、握手して下さいとおっしゃる方がいて
結局全員と握手！！　今回も訪問を喜んで頂けたようで安心しました。
職員の方も応援して下さって恐縮・・・・
でも、陽気な方がいらっしゃると雰囲気も明るくなります。感謝！！

もうすぐ６月になりますが・・・
ボーナスをもらって転職しようとする社員もいらっしゃる季節です・・

トヨタなど財界のトップたちが
最近「終身雇用は難しい」と表明する今日・・
中途退職者に対しての退職時の職場の対応に傷つき、
急に古巣への印象を悪化させてしまうというケースも多いとききます。
こうして、元勤務していた会社への不満や恨みを持ったまま社員が退職した結果、
転職口コミサイトに否定的なな情報を書き込んだり、
ＳＮＳ上で元従業員同士による会社の悪口が流れるような事態に・・・・
これが、極端だと内部告発や情報漏えいにつながるリスクにつながり
企業の事業や採用活動に悪影響を与えるのは当然のことです。

私の知人の娘さんが某社を退職されましたが・・
お母さんが言うには・・
「うちの娘はあの会社の前を通るのもイヤと言っています。
車で通る道まで変えているんですよ！本当にヒドイ会社のようでした・・」と・・・
ここまで言わせる会社とは・・・最低ですね！
ワンマン・ブラック企業にあるパターンです。

自己都合でも会社都合でも
『働き方改革は、働かせ方改革だ』とよく言われるように
企業側も、今こそ『辞めてもらい方』をも改善すべきでしょう。

特に会社の感情的な都合で退社に追い込んだり
「退職予定者の仕事を取り上げやり、転職先の企業を否定する」と
いった感情に任せた行動は特に要注意行為といいます・・。
私も転職経験者なので同感です。