昨日書いた案件が二転三転。もういい加減にしてほしいのだが。 さて、今後の仕事のスケジュールが簡単に明かされる（相変わらず学習しない組織だと思った）と共に異動後の新メンバー次第では、昇任なしで若手の指導も行う可能性が出てきた。安値で買い叩かれるということだ。 ただ、自分が積み上げた理論とかノウハウが他人がやっても本当に通用するかどうか、男女問わず自分色に染める事を想像するとそれだけは楽しみ。
