目標管理面接！

２０１４年度の目標管理面接が始まりました。 ２０１３年度の目標に対する評価 と 今期２０１４年度の目標の確認 と 給与辞令の受け渡し。内容はこの３点になります。先期から運営が始まって いる新・人事評価システムにより、公正な評価が行われるようになりました。 ２０１４年度の目標も、会社の経営方針、部門方針、本人の目標が、きれいに つながり、それぞれの職責をもった社員一人ひとりの目標の方向性が合う よ . . . 本文を読む